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titulo: "Alberto Raul Lopez c/ Kenia  S.A.  y Otro s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA NACION"
fecha: 23/12/1986
fuero: Constitucional  y  procesal  y  laboral y procesal  y  laboral y procesal  y  constitucional  y  laboral y laboral
numero: 86000874
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-478-0006-8ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/alberto-raul-lopez-c-kenia-s-a-y-otro-s-ca58923a-a523-400d-be55-a0d3f16c5562
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Alberto Raul Lopez c/ Kenia  S.A.  y Otro s/

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA NACION · 23/12/1986

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** ALBERTO RAUL LOPEZ c/ KENIA S.A. Y OTRO s/
- **Tribunal:** Corte Suprema de Justicia de la Nación
- **Fecha:** 23/12/1986
- **Expediente/ID:** FA86000874 (SAIJ)
- **Magistrados:** Belluscio, Fayt, Petrachi, Bacqué
- **Jurisdicción:** C.A.B.A. - Federal
- **Fuero:** Constitucional - Procesal - Laboral
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-478-0006-8ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido - enfermedad inculpable - viajante de comercio` `hechos clave: comisiones indirectas - reducción porcentaje comisión - pericia contable omitida - art. 8 ley 14.546 - art. 213 LCT` `normas: ley 14.546 - LCT` `doctrina: arbitrariedad de sentencia - límite temporal art. 213 LCT` `resultado: anulación de sentencia` `parte favorecida: trabajador (López)` `parte perjudicada: empleador (Kenia S.A.)` `fuente: CSJN 1986`

## Hechos y conflicto
Viajante de comercio (López) despedido mientras estaba con enfermedad inculpable. Reclamó diferencias salariales por comisiones indirectas (art. 8 ley 14.546) e indemnizaciones por despido durante enfermedad (art. 213 LCT). La sentencia de Cámara omitió considerar prueba pericial contable ampliada y testificales conducentes para el primer punto; y para el segundo, extendió el pago de salarios más allá del otorgamiento del beneficio jubilatorio.

## Cuestión jurídica
1) Si la sentencia es arbitraria por omitir prueba esencial (pericia + testigos) para aplicar el art. 8 ley 14.546. 2) Si el art. 213 LCT permite extender la obligación del empleador de pagar salarios por enfermedad inculpable con posterioridad al otorgamiento de la jubilación.

## Decisión y resultado
La CSJN **dejó sin efecto** la sentencia recurrida en ambos aspectos, haciendo lugar al recurso extraordinario del trabajador. No resuelve el fondo, sino que reenvía para nueva sentencia con la prueba omitida y con la correcta interpretación del art. 213 LCT.

## Doctrina / criterio relevante
- La omisión de considerar prueba pericial contable ampliada y testificales, cuando son conducentes para decidir, vuelve arbitraria la sentencia (doctrina de arbitrariedad).
- El art. 213 LCT protege al trabajador contra el despido durante el período de enfermedad inculpable, pero **no impone al empleador una carga que se prolongue más allá del lapso de duración de esa protección** (ej.: después de obtenida la jubilación). Resulta contradictorio considerar el pago de salarios como prestación de seguridad social y a la vez extenderlo post-jubilación.

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE** para el trabajador (recurrente), porque la CSJN anula una sentencia adversa y ordena reexaminar el caso con la prueba omitida y con una interpretación restrictiva del art. 213 LCT.
- **DESFAVORABLE** para el empleador (Kenia S.A.), porque pierde la sentencia favorable de Cámara y deberá afrontar un nuevo juicio.
- **MIXTO** para futuros casos: si el empleador arguye el límite temporal del art. 213 LCT, el fallo le es favorable; si el trabajador alega arbitrariedad por omisión de prueba, el fallo le es favorable.

## Cita sugerida
**López c/ Kenia S.A. y otro**, CSJN, 23/12/1986, ID SAIJ FA86000874, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-478-0006-8ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Alberto Raul Lopez c/ Kenia  S.A.  y Otro s/, SAIJ, 23/12/1986, 86000874.