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titulo: "Alderete, Demetrio Edmundo c/ Sismar S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 07/08/2019
fuero: Laboral y procesal
numero: 19040166
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-661-0409-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/alderete-demetrio-edmundo-c-sismar-s-a-s-6ca71c4c-ad23-4f90-8a5a-0522df67b52b
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Alderete, Demetrio Edmundo c/ Sismar S.A. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 02 · 07/08/2019

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Alderete, Demetrio Edmundo c/ Sismar S.A. s/ despido
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II
- **Fecha:** 7 de agosto de 2019
- **Magistrados:** Corach (disidencia), Pesino, Pirolo (mayoría)
- **ID SAIJ:** FA19040166
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-661-0409-1ots-eupmocsollaf
- **Fuero:** Laboral - Procesal
- **Jurisdicción:** CABA, Nacional

## Tags para análisis posterior
`despido`, `jornada laboral`, `jornada reducida`, `carga de la prueba`, `art. 198 LCT`, `art. 92 ter LCT`, `revocación`, `empleador favorecido`, `mixto (disidencia)`, `SAIJ FA19040166`

## Hechos y conflicto
Trabajador registrado con jornada reducida (art. 198 LCT) reclamó indemnizaciones por despido sosteniendo que cumplía jornada normal de 8 horas. La empleadora defendió la jornada reducida registrada. En primera instancia se consideró que el trabajador hacía jornada normal y se hizo lugar parcialmente a la demanda.

## Cuestión jurídica
¿La jornada reducida es una excepción que debe probar el empleador, o el trabajador debe probar que realizaba jornada normal cuando está registrado en jornada reducida?

## Decisión y resultado
**Mayoría (Pesino-Pirolo):** Revocó la sentencia de primera instancia y rechazó la demanda. **Fallo favorable a la demandada (Sismar S.A.)**. Disidencia del Dr. Corach que confirmaba la condena al empleador.

## Doctrina / criterio relevante
La jornada reducida (art. 198 LCT) y a tiempo parcial (art. 92 ter LCT) no constituyen "excepción" a una jornada normal, sino previsiones específicas del ordenamiento. Cuando el trabajador está registrado con jornada reducida, le corresponde a él probar que efectivamente realizaba una jornada mayor (carga probatoria dinámica). La empleadora no tiene obligación de probar algo que no es excepcional.

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE al empleador** en casos donde el trabajador esté registrado con jornada reducida y reclame diferencias salariales o indemnizaciones basadas en una jornada mayor: el empleador no debe probar la jornada reducida; el trabajador debe probar la extensión.
- **DESFAVORABLE al trabajador**: la presunción de jornada normal no rige cuando hay registro de jornada reducida.
- **MIXTO** por la disidencia del Dr. Corach, que sostenía tesis opuesta (carga probatoria del empleador).

## Cita sugerida
**Alderete, Demetrio Edmundo c/ Sismar S.A. s/ despido**, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II, 07/08/2019, ID SAIJ FA19040166. URL: [enlace]

## Cómo citar

Alderete, Demetrio Edmundo c/ Sismar S.A. s/, SAIJ, 07/08/2019, 19040166.