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titulo: "Ale Julio Cesar c/ Municipalidad de San Miguel de Tucuman s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CORTE SUPREMA DE JUSTICIA"
fecha: 04/11/2003
fuero: Administrativo
numero: 3240278
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-872-0423-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/ale-julio-cesar-c-municipalidad-de-san-miguel-de-tucuman-s-e5985e18-523e-4940-bd44-a462cb5e94c6
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Ale Julio Cesar c/ Municipalidad de San Miguel de Tucuman s/

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA · LABORAL Y CONT. ADM. · 04/11/2003

## Resumen

## Datos de identificación y cita
**Carátula:** ALE JULIO CESAR c/ MUNICIPALIDAD DE SAN MIGUEL DE TUCUMAN s/ Contencioso administrativo  
**Tribunal:** Corte Suprema de Justicia de Tucumán, Sala en lo Laboral y Contencioso Administrativo  
**Magistrados:** Gandur, Goane, Dato  
**Fecha:** 04/11/2003  
**Fuero:** Administrativo  
**Jurisdicción:** Tucumán  
**ID SAIJ:** FA03240278  
**URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-872-0423-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`contencioso administrativo` `sanción disciplinaria` `cesantía` `proporcionalidad` `razonabilidad` `control judicial` `función pública` `Tucumán` `favorable al agente`

## Hechos y conflicto
Agente municipal (Ale) cesanteado por detener un rodado durante un control de tránsito. La Cámara Contencioso Administrativa declaró la nulidad de la cesantía por desproporcionada y ordenó reincorporación. La Municipalidad recurre en casación.

## Cuestión jurídica
¿La cesantía impuesta es una sanción razonable y proporcionada a la falta cometida, o resulta arbitraria por excesiva?

## Decisión y resultado
**No hace lugar** al recurso de casación de la Municipalidad. Confirma la sentencia que anuló la cesantía y ordenó la reincorporación del agente. **Parte favorecida:** Julio César Ale (empleado). **Parte perjudicada:** Municipalidad.

## Doctrina / criterio relevante
- La discrecionalidad sancionatoria de la Administración tiene límites: **principio de razonabilidad** y **proporcionalidad** entre falta y sanción (arts. 28 y 33 CN).
- La sanción debe graduarse según gravedad de la falta, antecedentes del agente y perjuicios causados (Ordenanza 895/68, art. 34; Ordenanza 731/82, art. 156 inc. g).
- La falta leve y la ausencia de antecedentes hacen irrazonable la cesantía.
- Trato desigual con otro agente sancionado por el mismo hecho (suspensión vs. cesantía) refuerza la desproporción.

## Señales para favorabilidad
**FAVORABLE** para el empleado/agente que impugna una sanción disciplinaria expulsiva.  
- Confirma que la desproporción entre falta leve y cesantía constituye ilegalidad.  
- Rechaza la automática aplicación de sanciones máximas.  
- Exige ponderación de antecedentes y gravedad real.  
- **Útil para casos de sanciones excesivas en empleo público.**

## Cita sugerida
**ALE JULIO CESAR c/ MUNICIPALIDAD DE SAN MIGUEL DE TUCUMAN s/ Contencioso administrativo**, Corte Suprema de Justicia de Tucumán, Sala Laboral y Cont. Adm., 04/11/2003, ID SAIJ FA03240278, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-872-0423-0ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

Ale Julio Cesar c/ Municipalidad de San Miguel de Tucuman s/, SAIJ, 04/11/2003, 3240278.