Alegre, Carlos Alberto

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ, ID FA25040182
• Carátula: Alegre, Carlos Alberto
• Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala IV
• Magistrados: Guisado - Diez Selva
• Fecha: 12/05/2025
• Jurisdicción: C.A.B.A. - Nacional
• Fuero: Laboral - Procesal
• URL: https://www.saij.gob.ar/camara-nacional-apelaciones-trabajo-nacional-ciudad-autonoma-buenos-aires-alegre-carlos-alberto-alega-seguridad-sa-otro-accidente-accion-civil-fa25040182-2025-05-12/

Tags para análisis posterior

materia: despido con causa contingencia: falsificación de certificado médico hechos clave: alteración dolosa de documento, investigación previa al despido, inmediatez normas: art. 63 LCT doctrina: buena fe, inmediatez desde conocimiento cabal, período razonable de investigación, proporcionalidad resultado: confirma despido incausado parte favorecida: empleadora parte perjudicada: trabajador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El trabajador fue despedido con causa por presentar un certificado médico que él mismo alteró dolosamente (agregó de su puño y letra una prescripción de reposo no emitida por el profesional). La empleadora investigó la irregularidad y dispuso el distracto varios días después. El actor demandó alegando falta de inmediatez y que el despido fue una estrategia para evitar costos durante su convalecencia.

Cuestión jurídica

¿La demora de la empleadora entre recibir el certificado falso y comunicar el despido viola el principio de inmediatez, tornando ilegítima la extinción?

Decisión y resultado

Se confirma la sentencia de primera instancia que rechazó la demanda. El despido con causa resulta válido: existió inmediatez porque el plazo se computa desde que el empleador tuvo cabal noticia del incumplimiento, requiriendo tiempo razonable para verificar la falsificación. La conducta del actor (alteración dolosa de documento médico) constituye injuria grave que justifica la ruptura sin indemnización.

Doctrina / criterio relevante

• La inmediatez no se mide desde la mera recepción del documento, sino desde que el empleador toma cabal conocimiento del incumplimiento; un lapso para investigar no implica convalidación tácita ni quiebra del nexo causal.
• La alteración dolosa de un certificado médico atenta contra la buena fe (art. 63 LCT) y tiene entidad suficiente para despedir sin derecho a indemnización.
• La proporcionalidad entre la falta y la sanción se verifica en supuestos de falsificación documental.

Señales para favorabilidad

DESFAVORABLE para el trabajador que alega despido incausado por falta de inmediatez cuando media investigación razonable. FAVORABLE para el empleador que despide con causa por falsificación de documento médico, siempre que acredite haber indagado antes de resolver.

Cita sugerida

Alegre, Carlos Alberto, CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala IV, 12/05/2025, ID SAIJ FA25040182. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/FA25040182