---
titulo: "Alexander, Sebastián Javier c/ International Health Services Argentina S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 13/02/2015
fuero: Laboral
numero: 15040061
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-160-0405-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/alexander-sebastian-javier-c-international-health-services-argentina-s-a-s-ed4bec4a-9f4d-4ed6-993f-9477a342cd42
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
---

# Alexander, Sebastián Javier c/ International Health Services Argentina S.A. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 10 · 13/02/2015

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número de expediente:** 30983/2012/CA1 (34.870)
- **Carátula:** Alexander, Sebastián Javier c/ International Health Services Argentina S.A. s/ Despido
- **Tribunal:** CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA X
- **Fecha:** 13/02/2015
- **Jurisdicción:** C.A.B.A.
- **Fuero:** LABORAL
- **Magistrados:** Gregorio Corach (voto), Enrique R. Brandolino (adhesión), Daniel E. Stortini (no vota)
- **Fuente:** SAIJ - ID: FA15040061
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-160-0405-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`despido`, `justa causa`, `pérdida de confianza`, `secreto profesional`, `fotografías paciente`, `Facebook`, `art. 242 LCT`, `art. 80 LCT`, `art. 11 Ley 17132`, `injuria`, `revocación sentencia`, `favorable empleador`, `desfavorable trabajador`

## Hechos y conflicto
- Trabajador (profesional de la salud) durante servicio de emergencia sacó fotografías del paciente y las subió a su Facebook.
- Empleadora lo despidió con justa causa por violar intimidad del paciente, secreto profesional y normas internas.
- Trabajador reconoció los hechos pero alegó que las fotos fueron con consentimiento del paciente, con fines probatorios en causa penal y para alertar sobre inseguridad, sin identificar al paciente ni a la empresa.
- Primera instancia admitió la acción (despido injustificado); demandada apeló.

## Cuestión jurídica
Si la conducta del trabajador (tomar y publicar fotos de un paciente en Facebook durante una emergencia médica) constituye injuria suficiente para justificar el despido con causa, evaluando proporcionalidad y confianza.

## Decisión y resultado
**Resultado:** MIXTO (favorable a demandada en lo principal; favorable a actor en art. 80 LCT).
**Parte favorecida:** Demandada (International Health Services Argentina S.A.) respecto de las indemnizaciones por despido.
**Parte perjudicada:** Actor (Sebastián Javier Alexander) respecto de las indemnizaciones principales.
- Revoca sentencia de primera instancia y rechaza indemnizaciones por despido (arts. 232, 233, 245 LCT, art. 2 ley 25.323).
- Confirma condena por $27.987,36 en concepto de art. 80 LCT (falta de certificación oportuna).
- Costas de ambas instancias en el orden causado.

## Doctrina / criterio relevante
1. **Injuria suficiente:** La conducta del trabajador (fotografiar paciente durante emergencia y publicar en Facebook) constituye justa causa de despido por pérdida de confianza, con prescindencia de daño patrimonial o identificación del paciente/empresa. Basta la afectación a intereses morales (art. 242 LCT).
2. **Secreto profesional:** Se aplica el art. 11 de la Ley 17.132 (Ejercicio de la Medicina) y art. 156 CP (violación de secreto), invocables de oficio por el tribunal (principio iura novit curia).
3. **Art. 80 LCT:** La obligación de entregar certificaciones debe cumplirse al momento del despido; la certificación bancaria posterior (17/10/12) no subsana la omisión inicial.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable al empleador** cuando se discuta justa causa por violación de deberes de confidencialidad/secreto profesional, especialmente en profesiones sanitarias.
- **Desfavorable al trabajador** que invoque consentimiento del paciente o ausencia de daño patrimonial como eximente.
- **Útil para citar** en casos de despido por pérdida de confianza basada en conductas que afecten la imagen o privacidad de terceros, aun sin perjuicio económico.
- **Atención al art. 80 LCT:** El fallo mantiene condena por certificación tardía, lo que puede usarse en contra del empleador si no cumple en tiempo.

## Cita sugerida
Alexander, Sebastián Javier c/ International Health Services Argentina S.A. s/ Despido, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala X, 13/02/2015, Expte. N° 30983/2012/CA1, SAIJ FA15040061.

## Cómo citar

Alexander, Sebastián Javier c/ International Health Services Argentina S.A. s/, SAIJ, 13/02/2015, 15040061.