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titulo: "Alexandra S.R.L. c/ Secretaría de Trabajo y Empleo s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 02/03/2021
fuero: Laboral y procesal
numero: 21170025
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-520-0711-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/alexandra-s-r-l-c-secretaria-de-trabajo-y-empleo-s-874d8746-2f37-4b26-ac8f-ad7bae25e336
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Alexandra S.R.L. c/ Secretaría de Trabajo y Empleo s/

CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO · 02 · 02/03/2021

## Resumen

## Datos de identificación y cita
ID FA21170025 | Alexandra S.R.L. c/ Secretaría de Trabajo y Empleo s/ | Cámara Apelaciones Trabajo, Sala II | 02/03/2021 | Salta | Laboral-Procesal | Local | Magistrados: Domecq - Pereira | URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-520-0711-2ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
Materia: laboral-procesal; contingencia: apelación multa; hechos clave: infracciones laborales, prueba insuficiente, prueba extemporánea; normas: Ley 25.212 (Pacto Federal Trabajo), Ley 7.253, Ley 6291; doctrina: carga prueba empleador, valoración prueba posterior; resultado: reducción multa; parte favorecida: empleador (Alexandra S.R.L.); parte perjudicada: autoridad administrativa; fuente: SAIJ.

## Hechos y conflicto
Autoridad administrativa multó a empleador por infracciones graves (art. 5 inc. 2 y art. 9 incs. a), d) y f) Anexo II Pacto Federal Trabajo). Empleador apeló alegando falta de prueba suficiente al dictarse el acto. Con posterioridad al acto, presentó prueba documental de cumplimiento parcial.

## Cuestión jurídica
Si la ausencia de prueba suficiente al momento del acto administrativo autoriza revocar o reducir la multa, y si la prueba posterior del empleador debe valorarse.

## Decisión y resultado
Hizo lugar parcialmente: confirmó la infracción pero redujo el monto de la multa. Fundado en que la administración carecía de prueba al dictar el acto, y la prueba posterior del empleador demostró cumplimiento parcial, si bien tardío.

## Doctrina / criterio relevante
- La carga de desvirtuar la infracción recae en el empleador, no en la autoridad.
- La prueba aportada luego del acto administrativo debe valorarse, pero no revoca la infracción, solo atenúa la sanción.
- El tribunal puede modificar el monto (art. 71 CPL) para fomentar el cumplimiento normativo.

## Señales para favorabilidad
- **Empleador:** favorable (reduce multa por prueba insuficiente inicial y prueba extemporánea).
- **Autoridad:** desfavorable (se critica falta de prueba al dictar el acto).
- **Mixto:** la multa subsiste, no se revoca.

## Cita sugerida
Alexandra S.R.L. c/ Secretaría de Trabajo y Empleo s/, Cámara Apelaciones Trabajo, Sala II, 02/03/2021, FA21170025, disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-520-0711-2ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Alexandra S.R.L. c/ Secretaría de Trabajo y Empleo s/, SAIJ, 02/03/2021, 21170025.