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titulo: "Almada, Fernando Sebastián"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 18/08/2023
fuero: Laboral
numero: 23040225
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/camara-nacional-apelaciones-trabajo-nacional-ciudad-autonoma-buenos-aires-almada-fernando-sebastian-pirelli-neumaticos-sa-accion-amparo-fa23040225-2023-08-18/123456789-522-0403-2ots-eupmocsollaf?&o=0&f=Total%7CFecha%7CEstado%20de%20Vigencia%5B5%2C1%5D%7CTema%7COrganismo%5B5%2C1%5D%7CAutor%5B5%2C1%5D%7CJurisdicci%F3n%5B5%2C1%5D%7CTribunal%5B5%2C1%5D%7CPublicaci%F3n%5B5%2C1%5D%7CColecci%F3n%20tem%E1tica%5B5%2C1%5D%7CTipo%20de%20Documento/Jurisprudencia/Fallo
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/almada-fernando-sebastian-f9b4a6eb-6ad5-49f7-a1bb-4c2352b20db2
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Almada, Fernando Sebastián

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 04 · 18/08/2023

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Almada, Fernando Sebastián c/ Pirelli Neumáticos S.A. s/ acción de amparo
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala IV
- **Magistrados:** Guisado - Díez Selva
- **Fecha:** 18/08/2023
- **Jurisdicción:** C.A.B.A. (Nacional)
- **Fuero:** Laboral
- **ID SAIJ:** FA23040225
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/... (completa en metadatos)

## Tags para análisis posterior
Materia: laboral, discriminación por salud, despido, amparo
Contingencia: despido por incapacidad parcial vs. discriminación
Hechos clave: síndrome túnel carpiano, intervención quirúrgica, recalificación laboral, imposibilidad de tareas habituales, falta de puestos compatibles
Normas: ley 23.592 (actos discriminatorios)
Doctrina: precedente “Pellicori” (CSJN), carga probatoria dinámica
Resultado: desfavorable para el actor
Parte favorecida: Pirelli Neumáticos S.A.
Parte perjudicada: Fernando Sebastián Almada
Fuente: SAIJ

## Hechos y conflicto
El actor, intervenido quirúrgicamente por síndrome del túnel carpiano izquierdo, fue despedido tras un informe de recalificación laboral que concluyó que no podía realizar sus tareas habituales ni existían otras compatibles en la empresa. Demandó por amparo buscando nulidad del despido y reinstalación, alegando discriminación por razones de salud (ley 23.592). La empleadora sostuvo que la desvinculación obedeció a la imposibilidad sobreviniente de prestar servicios, no a un motivo discriminatorio.

## Cuestión jurídica
¿El despido del trabajador con incapacidad parcial constituye un acto discriminatorio peyorativo en los términos de la ley 23.592, o es una extinción válida por imposibilidad de continuar la relación laboral?

## Decisión y resultado
La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia que rechazó la acción de amparo. No se configuró discriminación peyorativa porque: (a) la minusvalía del actor estaba acreditada por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo; (b) no había otros puestos compatibles; (c) el despido no se basó en un motivo discriminatorio sino en la imposibilidad objetiva de trabajar. Se reconoció el derecho a las indemnizaciones legales, pero no la nulidad del despido ni la reinstalación.

## Doctrina / criterio relevante
- Para que opere la presunción de discriminación, el trabajador debe aportar indicios “prima facie” suficientes que permitan inducir que el despido respondió a un motivo discriminatorio (doctrina “Pellicori”).
- La mera existencia de una enfermedad o deficiencia física no genera automáticamente un acto discriminatorio si la desvinculación se funda en la imposibilidad de prestar tareas habituales y la falta de puestos alternativos.
- En ese contexto, proceden las indemnizaciones por despido incausado, pero no la nulidad del despido ni la reinstalación.

## Señales para favorabilidad
**DESFAVORABLE** para un trabajador que alegue discriminación por salud si la empresa demuestra incapacidad para las tareas habituales y ausencia de puestos compatibles.
**FAVORABLE** para el empleador en casos donde el despido se base en imposibilidad sobreviniente de prestar servicios, siempre que no surjan indicios serios de trato peyorativo.
**MIXTO** si se reclaman solo indemnizaciones (se conceden), pero no la nulidad del despido.
**NO RELACIONADO** si el caso no involucra incapacidad parcial ni alegación de discriminación.

## Cita sugerida
Almada, Fernando Sebastián c/ Pirelli Neumáticos S.A. s/ acción de amparo, CNAT, Sala IV, 18/08/2023, ID SAIJ FA23040225.

## Cómo citar

Almada, Fernando Sebastián, SAIJ, 18/08/2023, 23040225.