Almirón Manuel Angel c/ C.A.T.A.L. s/ (SAIJ, 28/02/2002)

Datos de identificación y cita

Número / Expediente: FA02110092 (ID SAIJ)
Carátula: Almirón Manuel Angel c/ C.A.T.A.L. s/ Cobro de indemnización ley 23551 de garantía sindical
Tribunal: Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala C
Fecha: 2002-02-28
Jurisdicción: Chaco
Fuero: Laboral (Local)
Magistrados: Verón Osvaldo A.; Rodríguez de Dib Martha C.
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-290-0112-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: estabilidad sindical contingencia: despido sin comunicación formal hechos clave: notificación escrita obligatoria normas: LCT art. 49 inc. b) ley 23551, art. 48 ley 23551, art. 499 CC doctrina: formalismo recepticio resultado: desfavorable al trabajador parte favorecida: empleador parte perjudicada: trabajador delegado fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador designado delegado gremial fue despedido. Reclamó indemnización por estabilidad gremial (ley 23.551). El empleador negó haber recibido comunicación formal de la designación. La comunicación se hizo mediante nota simple, sin constancia de recepción por parte del empleador; solo existía constancia de entrada en delegación regional del trabajo.

Cuestión jurídica

¿La comunicación de la designación de delegado gremial efectuada por nota simple (sin constancia de recepción por el empleador) cumple el requisito del art. 49 inc. b) ley 23.551 para constituir la garantía de estabilidad sindical?

Decisión y resultado

Resultado: Desfavorable al actor. Se rechazó la indemnización. El tribunal sostuvo que la comunicación debe ser escrita y recepticia; la nota simple sin acuse de recibo no acredita la notificación al empleador, por lo que la estabilidad gremial no se constituyó antes del despido. No se hace lugar a la pretensión indemnizatoria.

Doctrina / criterio relevante

El derecho a la estabilidad gremial recién se constituye mediante la comunicación escrita al empleador (carácter recepticio).
La omisión de la formalidad del art. 49 inc. b) no puede suplirse por otros medios probatorios.
No basta probar que el empleador "conoció" la designación; debe probarse el acto de comunicación escrita recepticia.
La ley 23.551 vuelve al régimen de la ley 20.615 (exigencia de medio escrito), flexibilizando respecto de la ley 22.105 (que exigía fehaciencia y texto sacramental).

Señales para favorabilidad

Desfavorable para el trabajador/delegado gremial: exige cumplimiento estricto de la notificación escrita recepticia previa al despido; cualquier medio no escrito o no recepticio invalida la estabilidad.
Favorable para el empleador: refuerza la defensa de falta de notificación formal como causal para negar la indemnización por estabilidad sindical, incluso si el empleador tuvo conocimiento extraoficial.

Cita sugerida

Almirón Manuel Angel c/ C.A.T.A.L. s/ Cobro de indemnización ley 23551 de garantía sindical, Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala C, Chaco, 28/02/2002, ID SAIJ FA02110092.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.