Almonacid Tacza, César Próspero (SAIJ, 27/02/2025)

Datos de identificación y cita

Fuente: SAIJ | ID: FA25040058
Carátula: Almonacid Tacza, César Próspero c/ Minera Santa Cruz s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala IV
Fecha: 27/02/2025 | Jurisdicción: CABA | Fuero: Laboral (Nacional)
Magistrados: Silvia E. Pinto Varela - Héctor C. Guisado
URL: https://www.saij.gob.ar/... (completa en metadatos)

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: reducción salarial hechos clave: acuerdo colectivo AOMA, homologación provincial, suspensión, art. 223 bis LCT, decreto 329/20 normas: arts. 242, 246 LCT; 223 bis LCT; dec. 329/20 doctrina: invalidez homologación provincial, despido indirecto justificado resultado: favorable al trabajador parte favorecida: actor parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ FA25040058

Hechos y conflicto

Actor se colocó en despido indirecto por negativa de la empleadora a pagar diferencias salariales. La demandada lo incluyó en un acuerdo colectivo con AOMA (homologado por el Ministerio de Trabajo de Santa Cruz) que disponía suspensión y pago de prestación no remunerativa del 75% de la remuneración neta (art. 223 bis LCT), fundado en el decreto 329/20 (prohibición de despidos y suspensiones, excepto art. 223 LCT). El trabajador cuestionó la legalidad de la reducción.

Cuestión jurídica

Determinar si la reducción salarial impuesta mediante acuerdo colectivo homologado por autoridad administrativa provincial resultaba ajustada a derecho.

Decisión y resultado

La CNAT declaró que la homologación provincial carece de efecto y legalidad, por lo que la suspensión no fue ajustada a derecho. El despido indirecto del actor fue justificado conforme arts. 242 y 246 LCT. Resultado: favorable al trabajador.

Doctrina / criterio relevante

La homologación de acuerdos colectivos por una autoridad administrativa provincial no convalida automáticamente la legalidad de la suspensión si dicha homologación excede las competencias territoriales o materiales. La reducción salarial unilateral basada en un acuerdo inválido constituye injuria grave que justifica el despido indirecto.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para un trabajador que reclama diferencias salariales por reducción basada en acuerdo colectivo homologado provincialmente: el fallo invalida esa homologación y declara justificado el despido indirecto.
DESFAVORABLE para empleadores: indica que no basta con una homologación provincial para justificar suspensiones/reducciones salariales si excede el marco legal.
MIXTO/NO RELACIONADO: no aplica; es directamente aplicable a casos de suspensiones por acuerdo colectivo en el marco del decreto 329/20 con homologación provincial.

Cita sugerida

"Almonacid Tacza, César Próspero c/ Minera Santa Cruz s/ despido", CNAT Sala IV, 27/02/2025, SAIJ FA25040058. URL: https://www.saij.gob.ar/camara-nacional-apelaciones-trabajo-nacional-ciudad-autonoma-buenos-aires-almonacid-tacza-cesar-prospero-minera-santa-cruz-despido-fa25040058-2025-02-27/123456789-850-0405-2ots-eupmocsollaf?&o=0&f=Total%7CFecha%7CEstado%20de%20Vigencia%5B5%2C1%5D%7CTema%7COrganismo%5B5%2C1%5D%7CAutor%5B5%2C1%5D%7CJurisdicci%F3n%5B5%2C1%5D%7CTribunal%5B5%2C1%5D%7CPublicaci%F3n%5B5%2C1%5D%7CColecci%F3n%20tem%E1tica%5B5%2C1%5D%7CTipo%20de%20Documento/Jurisprudencia/Fallo

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.