---
titulo: "Altamirano, Nilda S.  y otros c/ ESEBA S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "SUPREMA CORTE DE JUSTICIA"
fecha: 19/02/2002
fuero: Laboral
numero: 2011022
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-220-1102-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/altamirano-nilda-s-y-otros-c-eseba-s-a-s-78bb6c2b-b8f4-4836-851b-6b6cab9a0f1b
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
---

# Altamirano, Nilda S.  y otros c/ ESEBA S.A. s/

SUPREMA CORTE DE JUSTICIA · 19/02/2002

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: Altamirano, Nilda S. y otros c/ ESEBA S.A. s/ diferencias salariales
- **Tribunal**: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires
- **Fecha**: 19/02/2002
- **Fuero**: Laboral
- **Jurisdicción**: Provincia de Buenos Aires
- **Magistrados (mayoría)**: Salas, Pisano, Negri, San Martín, de Lázzari, Pettigiani, Ghione, Laborde
- **ID SAIJ**: FA02011022
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-220-1102-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
- **Materia**: Laboral - Extinción del contrato de trabajo
- **Contingencia**: Despido encubierto bajo renuncia o mutuo acuerdo
- **Hechos clave**: Retiro voluntario, renuncia, despido indirecto, simulación, fraude laboral
- **Normas**: arts. 12, 241, 243 LCT; art. 14 bis CN; art. 39 inc. 3 Const. PBA
- **Doctrina**: Primacía de la realidad, irrenunciabilidad de derechos, nulidad de actos simulados
- **Resultado**: Favorable al trabajador si se acredita fraude o vicio de la voluntad
- **Parte favorecida**: Trabajador (en caso de acreditarse fraude)
- **Parte perjudicada**: Empleador (si no se acredita libre voluntad del trabajador)
- **Fuente**: SAIJ

## Hechos y conflicto
El empleador implementó un sistema de "retiro voluntario" para reducir su plantel. Los trabajadores renunciaron formalmente. Luego reclamaron diferencias salariales e indemnización por despido, alegando que la renuncia fue nula por encubrir un despido unilateral. La empleadora sostuvo que hubo mutuo acuerdo válido.

## Cuestión jurídica
Determinar si la renuncia o el acuerdo extintivo celebrado en el marco de un programa de "retiro voluntario" es válido o si encubre un despido, generando derecho a indemnizaciones.

## Decisión y resultado
La SCBA resolvió (por mayoría) que:
- La renuncia es nula si la voluntad del trabajador fue condicionada o no fue libre, o si medió fraude o simulación.
- En esos casos, corresponde indemnización por despido sin causa justa.
- Si la renuncia fue libre y sin vicios, es válida y no genera indemnización.
- La homologación administrativa del acuerdo puede tener efectos de cosa juzgada si no fue impugnada.

## Doctrina / criterio relevante
- **Principio de primacía de la realidad** (art. 39 inc. 3 Const. PBA): debe indagarse la verdadera intención de las partes.
- **Irrenunciabilidad (art. 12 LCT)**: no se pueden abdicar derechos mediante renuncias que encubren despidos.
- **Nulidad por fraude**: si el "retiro voluntario" oculta un despido unilateral, el acto es nulo y corresponde indemnización.
- **Carga de la prueba**: corresponde al trabajador acreditar el vicio de la voluntad o la existencia de fraude.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable al trabajador** si se acredita que la "renuncia" fue inducida por el empleador como única alternativa ante un inminente despido, o si hubo presión económica o amenaza de despido.
- **Desfavorable al trabajador** si se prueba que la renuncia fue libre, espontánea y sin vicios.
- **Favorable al empleador** si logra demostrar que el acuerdo fue voluntario y que el trabajador consintió la homologación administrativa sin impugnarla.

## Cita sugerida
Altamirano, Nilda S. y otros c/ ESEBA S.A. s/ diferencias salariales, SCBA, 19/02/2002, ID SAIJ FA02011022, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-220-1102-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Altamirano, Nilda S.  y otros c/ ESEBA S.A. s/, SAIJ, 19/02/2002, 2011022.