Amezua Ruix, Sergio Abel (SAIJ, 04/08/2024)

Datos de identificación y cita

Número/código ID: FA24040350
Carátula: Amezua Ruix, Sergio Abel c/ LATAM Airlines Group S.A. Sucursal Argentina y otro s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
Sala/Instancia: Sala X
Fecha: 04/08/2024
Jurisdicción: CABA (Nacional)
Fuero: Laboral
Magistrados: Ambesi – Stortini
Fuente: SAIJ
URL: https://www.saij.gob.ar/...

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido hechos clave: acuerdo extintivo, retiro voluntario, falta de homologación, falta de asistencia letrada, vicios de la voluntad normas: arts. 15, 63, 241 LCT doctrina: validez del mutuo acuerdo sin homologación, carga probatoria de vicios resultado: rechazo de demanda parte favorecida: empleadora parte perjudicada: trabajador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador piloto firmó con su empleadora un plan de retiros voluntarios, ante escribano público, sin homologación administrativa ni judicial, y sin asistencia letrada. Seis meses después impugnó el acuerdo alegando coerción, error y dolo, sosteniendo que la suma percibida era muy inferior a la indemnización por despido directo. La parte demandada sostuvo la validez del mutuo acuerdo extintivo.

Cuestión jurídica

Determinar si es exigible la homologación administrativa o judicial para la validez del mutuo acuerdo extintivo (art. 241 LCT) y si la falta de asistencia letrada o la existencia de vicios de la voluntad invalidan el acuerdo.

Decisión y resultado

La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia que rechazó la demanda. Declaró válido el acuerdo extintivo celebrado por mutuo consentimiento sin necesidad de homologación ni asistencia letrada obligatoria, al no haberse probado vicios en la voluntad del trabajador. El actor debía respetar los términos del instrumento firmado.

Doctrina / criterio relevante

El art. 241 LCT no exige homologación para el mutuo acuerdo; el art. 15 LCT solo la requiere para acuerdos transaccionales o liberatorios.
La asistencia letrada no es obligatoria para celebrar acuerdos extintivos.
La carga de probar vicios de la voluntad (error, dolo, violencia, intimidación, simulación o lesión) corresponde a quien los alega.
El transcurso de seis meses entre el acuerdo y la impugnación desvirtúa la alegación de coerción o presión.
El obrar de buena fe (art. 63 LCT) obliga a ambas partes; quien firma un instrumento sin acreditar vicios debe respetarlo.

Señales para favorabilidad

Para el empleador → FAVORABLE: el fallo reafirma la validez de acuerdos extintivos sin homologación ni asistencia letrada, y exige prueba robusta de vicios.
Para el trabajador → DESFAVORABLE: desestima la impugnación de un retiro voluntario por falta de prueba de vicios; el transcurso de tiempo entre el acuerdo y la impugnación juega en contra.
MIXTO: si en otro caso se acreditaran vicios (p.ej., violencia en el momento del acuerdo), este fallo no impediría la procedencia; pero sin prueba sólida, la tendencia es desestimar.

Cita sugerida

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala X, “Amezua Ruix, Sergio Abel c/ LATAM Airlines Group S.A. Sucursal Argentina y otro s/ despido”, 04/08/2024, ID SAIJ: FA24040350. Disponible en: [URL].

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.