---
titulo: "Ancafil Adriana Yanet c/ Seadi Jose Charbel y Otro s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APEL. EN LO CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y DE MINERIA"
fecha: 02/08/2011
fuero: Civil
numero: 11070120
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-021-0701-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/ancafil-adriana-yanet-c-seadi-jose-charbel-y-otro-s-354af976-20c2-409f-8a5f-9cf760f55dca
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
---

# Ancafil Adriana Yanet c/ Seadi Jose Charbel y Otro s/

CAMARA DE APEL. EN LO CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y DE MINERIA · 02/08/2011

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/Expediente:** 380628/8  
- **Carátula:** ANCAFIL ADRIANA YANET c/ SEADI JOSE CHARBEL Y OTRO s/ DESPIDO POR OTRAS CAUSALES  
- **Tribunal:** Cámara de Apel. en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería (Sala II)  
- **Fecha:** 02/08/2011  
- **Jurisdicción:** Neuquén  
- **Fuero:** Laboral  
- **Magistrados:** Dres. Federico GIGENA BASOMBRIO y Patricia CLERICI  
- **Fuente:** SAIJ - ID FA11070120  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-021-0701-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: despido` `contingencia: indemnizaciones-multas` `hechos clave: media jornada, adicional alimentación en especie, despido sin licencia vigente, falta de certificados` `normas: arts. 80, 132 bis, 213, 75 LCT; CCT 289/04; arts. 512, 379, 397 CPCyC` `doctrina: mobbing requiere prueba de intencionalidad y nexo causal; carga probatoria del alta médica en art. 213 LCT` `resultado: mixto` `parte favorecida: actora parcialmente (multas)` `parte perjudicada: actora en rubros principales (diferencias salariales, daño moral)` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
La actora trabajaba en media jornada en un hotel. Fue despedida tras una licencia médica de 20 días (alta provisoria el 29/12/2007). Reclamó diferencias salariales (adicional por alimentación no pagado en dinero), indemnización del art. 213 LCT (despido durante licencia), multas por falta de entrega de certificados (art. 80 LCT) y por falta de ingreso de aportes (art. 132 bis LCT), y daño moral por mobbing. La demandada negó los montos reclamados y afirmó haber cumplido con las obligaciones.

## Cuestión jurídica
Determinar si corresponden diferencias salariales, la indemnización del art. 213 LCT, las multas de los arts. 80 y 132 bis LCT, y el daño moral por mobbing.

## Decisión y resultado
Se modificó parcialmente la sentencia de primera instancia:
- **Se rechazaron** las diferencias salariales (el adicional por alimentación en especie es válido según CCT 289/04) y la indemnización del art. 213 LCT (no se acreditó que el despido ocurriera durante licencia);
- **Se hicieron lugar** a la multa del art. 80 LCT ($1.894) y a la sanción del art. 132 bis LCT ($3.156), elevando el monto de condena a **$6.828,76** con intereses;
- **Se rechazó** el daño moral (no se probó mobbing ni nexo causal);
- **Costas** de ambas instancias en el orden causado.

## Doctrina / criterio relevante
- El **adicional por alimentación** en especie es válido y no remuneratorio según el CCT 289/04.
- La **multa del art. 80 LCT** procede si el empleador no entrega ambos certificados (servicios/remuneraciones y trabajo), siendo imprescindible la entrega efectiva, no la mera puesta a disposición.
- La **sanción del art. 132 bis LCT** se devenga desde el despido hasta el ingreso efectivo de los aportes.
- Para el **art. 213 LCT**, el trabajador debe probar que el despido ocurrió durante una licencia médica vigente; el alta provisoria interrumpe el período protegido.
- El **mobbing** requiere acreditar actitud persecutoria, intencionalidad, daño y relación causal; no basta con testimonios de maltrato generalizado ni se presume.

## Señales para favorabilidad
**MIXTO**:  
- **Favorable** si se busca obtener multas por omisión de entrega de certificados o falta de ingreso de aportes.  
- **Desfavorable** si se reclaman diferencias salariales por adicionales no remuneratorios pagados en especie, indem. del art. 213 LCT sin alta médica firme, o daño moral por mobbing sin pericia psicológica.  
- **Útil** para argumentar que la carga probatoria del art. 213 LCT recae en el trabajador, y que el pago en especie de beneficios sociales es válido si lo prevé el CCT.

## Cita sugerida
**ANCAFIL, Adriana Yanet c/ SEADI, José Charbel y otro s/ Despido por otras causales** – Cám. Apel. Civ., Com., Lab. y Minería Neuquén, Sala II, 02/08/2011, Expte. N° 380628/8, SAIJ FA11070120.

## Cómo citar

Ancafil Adriana Yanet c/ Seadi Jose Charbel y Otro s/, SAIJ, 02/08/2011, 11070120.