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titulo: "Antilef, Segundo c/ Cooperativa Forestal Andino Patagónica Limitada s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA"
fecha: 26/11/2001
fuero: Laboral
numero: 1150604
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-406-0511-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/antilef-segundo-c-cooperativa-forestal-andino-patagonica-limitada-s-c24e3e6f-5ad7-44c7-b767-e4297cd6011b
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Antilef, Segundo c/ Cooperativa Forestal Andino Patagónica Limitada s/

CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA · CIVIL · 26/11/2001

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Fuente:** SAIJ (FA01150604)
- **Carátula:** Antilef, Segundo c/ Cooperativa Forestal Andino Patagónica Limitada s/
- **Tribunal:** Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería (Sala C)
- **Fecha:** 26/11/2001
- **Jurisdicción:** Chubut | **Fuero:** Laboral | **Ámbito:** Local
- **Magistrados:** Carlos Margara, Randal Rowlands, V.A.
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-406-0511-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
- **materia:** laboral
- **contingencia:** despido indirecto, enfermedad inculpable, renuncia tácita
- **hechos clave:** ausencia prolongada sin aviso, pasividad del trabajador, falta de intimación >3 meses
- **normas:** LCT arts. 208-210 (enfermedad inculpable), 241 (extinción mutuo acuerdo)
- **doctrina:** carga probatoria del trabajador, omisión injuriosa, abandono tácito
- **resultado:** rechazo de la demanda
- **parte favorecida:** empleador (Cooperativa)
- **parte perjudicada:** trabajador (Antilef)
- **fuente:** SAIJ

## Hechos y conflicto
Trabajador dejó de asistir al trabajo tras su licencia anual. No notificó enfermedad inculpable al empleador ni cursó intimación por más de 3 meses. Empleador no despidió formalmente, mantuvo pasividad. Trabajador demandó indemnización por despido.

## Cuestión jurídica
¿Corresponde indemnización por despido durante enfermedad inculpable cuando el trabajador no prueba la enfermedad ni dio aviso oportuno? ¿Se configuró renuncia tácita o extinción por mutuo acuerdo por la ausencia prolongada e inactividad del dependiente?

## Decisión y resultado
**Desestimó** la demanda del trabajador. Confirmó que el contrato se extinguió por mutuo acuerdo o renuncia tácita. No procede indemnización.

## Doctrina / criterio relevante
- Para percibir indemnización por despido durante enfermedad inculpable, el trabajador debe **probar fehacientemente** la dolencia y dar **aviso oportuno** al empleador.
- La **omisión del aviso** es falta grave que justifica el despido, pues puede considerarse injuriosa o abandono de servicio.
- La **renuncia tácita** supone un comportamiento omisivo de cierta importancia y prolongado (ej. >3 meses), que sustrae al trabajador del poder de dirección del empleador sin justificación.
- Ante ausencia sin notificación durante más de 3 meses + pasividad del empleador, se configura **extinción por mutuo acuerdo** (irrazonable pensar que el trabajador no defienda sus derechos si necesitara el salario).

## Señales para favorabilidad
- **DESFAVORABLE** para trabajadores que reclamen indemnización sin haber acreditado enfermedad ni aviso previo, o tras ausencias prolongadas sin intimación.
- **FAVORABLE** para empleadores que invoquen abandono de trabajo / renuncia tácita / mutuo acuerdo cuando el dependiente no se presenta ni reclama por >3 meses.
- **MIXTO** si hay prueba de aviso oportuno o enfermedad debidamente notificada (el criterio sería distinto).

## Cita sugerida
Antilef, Segundo c/ Cooperativa Forestal Andino Patagónica Limitada s/, Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería de Chubut, Sala C, 26/11/2001, SAIJ FA01150604, disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-406-0511-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Antilef, Segundo c/ Cooperativa Forestal Andino Patagónica Limitada s/, SAIJ, 26/11/2001, 1150604.