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titulo: "Aprinta  SA c/  s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES EN LO COMERCIAL"
fecha: 14/07/2004
fuero: Comercial
numero: 4130629
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-926-0314-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/aprinta-sa-c-s-828b56c1-3b89-409a-a6de-609669b8accf
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Aprinta  SA c/  s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES EN LO COMERCIAL · 14/07/2004

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/ID SAIJ:** FA04130629
- **Carátula:** APRINTA SA s/ CONC. PREV. S/ INC. DE REVISION PROM. POR FERNANDEZ PINTO, MARCELO
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial, Sala C
- **Fecha:** 14/07/2004
- **Jurisdicción:** C.A.B.A. – Fuero Comercial – Nacional
- **Magistrados:** Peirano – Míguez – Viale
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-926-0314-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: concursos` `contingencia: verificación crédito laboral` `hechos clave: borrado archivos, abandono trabajo` `normas: CPCCN art.163 inc.5` `doctrina: sana crítica, presunciones concordantes` `resultado: desfavorable para trabajador` `parte favorecida: empleadora` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
El revisionante (empleado) poseía clave del presidente, era persona de confianza y experto en computación. Un día se retiró a almorzar y no regresó. Se constató que en su ordenador se habían borrado archivos operativos esenciales, impidiendo la continuidad de tareas. Daño grave y parcialmente irrecuperable. La empleadora lo despidió con causa. El trabajador promovió incidente de revisión para verificar su crédito laboral.

## Cuestión jurídica
¿Procede verificar un crédito laboral cuando el despido fue con causa basado en presunciones graves, precisas y concordantes de conducta ilícita del trabajador?

## Decisión y resultado
**Improcedente** la verificación del crédito. Se rechazó el incidente de revisión. **Parte favorecida:** APRINTA SA (concursada). **Parte perjudicada:** Fernandez Pinto (trabajador).

## Doctrina / criterio relevante
El tribunal aplicó el art. 163 inc. 5 CPCCN (sana crítica) para tener por acreditada la conducta ilícita y de gravedad suficiente que justifica el despido con causa, basándose en un cuadro presuncional grave, preciso y concordante. Destacó que la injuria no requiere daño material.

## Señales para favorabilidad
- **Desfavorable** para un trabajador que pretenda verificar crédito laboral tras despido con causa, si existen presunciones concordantes de su conducta ilícita.
- **Favorable** para el empleador o concursada que se opone a la verificación, especialmente si hay indicios de abandono o sabotaje informático.

## Cita sugerida
*APRINTA SA s/ CONC. PREV. S/ INC. DE REVISION PROM. POR FERNANDEZ PINTO, MARCELO*, CNAC Comercial, Sala C, 14/07/2004, ID SAIJ FA04130629.

## Cómo citar

Aprinta  SA c/  s/, SAIJ, 14/07/2004, 4130629.