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titulo: "Arcos, Tomás Ariel y otros c/ Minera Sierra Grande S.A.MCC s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA"
fecha: 14/02/2022
fuero: Procesal y constitucional
numero: 22050010
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-010-0502-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/arcos-tomas-ariel-y-otros-c-minera-sierra-grande-s-a-mcc-s-3c4d8360-837c-40b2-b399-c07812acd37a
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Arcos, Tomás Ariel y otros c/ Minera Sierra Grande S.A.MCC s/

SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA · 14/02/2022

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Arcos, Tomás Ariel y otros c/ Minera Sierra Grande S.A.MCC s/ ordinario
- **Tribunal:** SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA DE RÍO NEGRO
- **Sala:** S (Plenario)
- **Fecha:** 14/02/2022
- **Jurisdicción:** Río Negro
- **Fuero:** PROCESAL-CONSTITUCIONAL (Laboral/Sindical)
- **Magistrados:** Sergio Gustavo Ceci, Cecilia Criado, Sergio M. Barotto, Liliana Laura Piccinini, Ricardo A. Apcarian
- **Fuente:** SAIJ - ID: FA22050010
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-010-0502-2ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral-sindical` `contingencia: tutela sindical - estabilidad delegado gremial` `hechos clave: cierre de establecimiento, suspensión general de tareas` `normas: Ley 23551 arts. 51 y 52, CN art. 14 bis` `doctrina: estabilidad sindical no es absoluta, debe ceder ante medidas de racionalización general por bien común` `resultado: desfavorable para el trabajador` `parte favorecida: empleador` `parte perjudicada: delegado gremial` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Suspensión general de tareas y cierre del establecimiento. Delegados gremiales invocan tutela sindical (art. 52 Ley 23551) para impedir su despido o suspensión. Empleador defiende que se trata de una medida de racionalización general sin propósito disciplinario, encuadrable en la causal de exclusión de tutela del art. 51 Ley 23551.

## Cuestión jurídica
¿La estabilidad sindical del art. 14 bis CN y art. 52 Ley 23551 ampara a los delegados gremiales frente a una suspensión general de tareas y cierre del establecimiento?

## Decisión y resultado
No. La estabilidad sindical no es absoluta. No protege contra medidas de racionalización administrativa general autorizadas legislativamente, sin propósito disciplinario y con fines de bien común. El art. 51 Ley 23551 excluye la tutela en estos casos. **Resultado: desfavorable para los delegados gremiales, favorable para el empleador.**

## Doctrina / criterio relevante
- La interpretación de la Ley 23551 debe guardar proporción con las circunstancias que motivan la tutela, respondiendo al bien común constitucional, no a concepciones individuales o grupales.
- Los derechos constitucionales (propiedad, derechos laborales) no son absolutos; la reglamentación es necesaria para la convivencia social (CSJN Fallos 131:161).
- La estabilidad del delegado gremial cede ante el cierre del establecimiento y la suspensión general de tareas, conforme art. 51 Ley 23551. Cita: CSJN, "Pared", LA LEY 1979-D-468.

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE** si se invoca por el empleador frente a un reclamo de tutela sindical en caso de cierre o suspensión general.
- **DESFAVORABLE** si se invoca por el trabajador/delegado para resistir medidas empresariales de racionalización general.
- **MIXTO** si hay elementos disciplinarios o discriminatorios adicionales.
- **NO RELACIONADO** si no hay cierre o suspensión general, o si la medida tiene propósito antisindical individualizado.

## Cita sugerida
> Arcos, Tomás Ariel y otros c/ Minera Sierra Grande S.A.MCC s/ ordinario, STJ Río Negro, Sala S, 14/02/2022, SAIJ FA22050010, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-010-0502-2ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Arcos, Tomás Ariel y otros c/ Minera Sierra Grande S.A.MCC s/, SAIJ, 14/02/2022, 22050010.