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titulo: "Arevalo Elias de San Jose c/ Sevel Argentina S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA"
fecha: 27/03/1987
fuero: Procesal laboral
numero: 87160024
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-420-0617-8ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/arevalo-elias-de-san-jose-c-sevel-argentina-s-a-s-d85cf7ca-96f6-4c4e-9a6e-ac7f75f344bb
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Arevalo Elias de San Jose c/ Sevel Argentina S.A. s/

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA · 27/03/1987

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** AREVALO ELIAS DE SAN JOSE c/ SEVEL ARGENTINA S.A. s/
- **Tribunal:** TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA (Córdoba)
- **Fecha:** 27/03/1987
- **Magistrados:** MARTINEZ ECHENIQUE, FERRER MARTINEZ AYAN
- **Fuero:** Procesal Laboral
- **Jurisdicción:** Córdoba (local)
- **ID SAIJ:** FA87160024
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-420-0617-8ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
- materia: accidente de trabajo, incapacidad, indemnización, salario base
- contingencia: laboral (enfermedad-accidente)
- hechos clave: pericia médica, días trabajados, suspensión
- normas: art. 11 Ley 9688, art. 39 LPT, art. 95 inc. 1 LPT
- doctrina: valoración de prueba pericial, límites del juez, cálculo de salario base
- resultado: parcialmente favorable al trabajador (regla de cálculo)
- parte favorecida: trabajador (en cuanto al método de cálculo de salario)
- parte perjudicada: empleador (por limitación de la casación)
- fuente: SAIJ

## Hechos y conflicto
Trabajador demanda indemnización por enfermedad-accidente. No hay prueba de los días efectivamente trabajados en el año (art. 11 Ley 9688). La pericia médica determina incapacidad pero el tribunal inferior cuestiona su valoración. En casación se discute el salario base y la validez de la pericia.

## Cuestión jurídica
1. ¿Puede el juez sustituir la opinión técnica del perito por su propio criterio?  
2. ¿Cómo calcular el salario base cuando no constan los días efectivamente trabajados?

## Decisión y resultado
El TSJ de Córdoba hace lugar parcialmente al recurso. Fija que el salario base debe calcularse tomando los días hábiles laborados por la empresa (no los efectivos del trabajador, por falta de prueba). Además, rechaza la posibilidad de decidir en casación sobre los días de suspensión porque no fue parte de la litis (excede el art. 95 inc. 1 LPT). En cuanto a la pericia, establece que el juez no puede sustituir la explicación técnica del perito sin antes pedir aclaraciones o nueva pericia (art. 39 LPT).

## Doctrina / criterio relevante
- **Prueba pericial:** El juez no puede rechazar la opinión fundada del perito invocando que ahora sabe del tema; debe controlar solo la lógica de las conclusiones y, si no las comparte, ordenar aclaración o renovación de oficio.
- **Salario base (accidente de trabajo):** Si no hay prueba de los días efectivos trabajados, se toman los días hábiles laborados por la empresa en el período correspondiente. No corresponde deducir días de suspensión no discutidos en la demanda.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable al trabajador** si se discute la falta de prueba de días trabajados: la regla del fallo permite usar los días hábiles de la empresa como divisor, lo que suele resultar en un salario base más alto.
- **Favorable a quien impugna una pericia** si el juez la desechó sin fundamento técnico: obliga al juez a no sustituir el criterio del perito.
- **Desfavorable al empleador** si pretendía discutir en casación cuestiones no planteadas en la litis: el TSJ cierra la posibilidad.
- **Mixto:** útil para ambas partes según el contexto probatorio (pericia vs. salario base).

## Cita sugerida
AREVALO ELIAS DE SAN JOSE c/ SEVEL ARGENTINA S.A. s/, TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA (Córdoba), 27/03/1987, ID SAIJ FA87160024, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-420-0617-8ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

Arevalo Elias de San Jose c/ Sevel Argentina S.A. s/, SAIJ, 27/03/1987, 87160024.