---
titulo: "Arguello, Celso c/ Guerrin S.A. y Otros s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 26/10/2012
fuero: Laboral
numero: 12040574
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-475-0402-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/arguello-celso-c-guerrin-s-a-y-otros-s-30b20c0b-f87e-424c-80c9-7561b284cfdf
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
---

# Arguello, Celso c/ Guerrin S.A. y Otros s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 09 · 26/10/2012

## Resumen

## Datos de identificación y cita

- **Carátula:** ARGUELLO, CELSO c/ GUERRIN S.A. Y OTROS s/ DESPIDO
- **Tribunal:** CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala IX
- **Expediente:** N° 30.417/10
- **Fecha:** 26/10/2012
- **Jurisdicción:** C.A.B.A.
- **Fuero:** LABORAL
- **Ámbito:** NACIONAL
- **Magistrados:** Álvaro E. Balestrini, Roberto C. Pompa (con adhesión)
- **ID SAIJ:** FA12040574

## Tags para análisis posterior

- **Materia:** despido, despido con causa, injuria laboral
- **Contingencia:** justa causa del despido, proporcionalidad de sanciones, extensión de responsabilidad solidaria
- **Hechos clave:** insultos a superior jerárquico, antigüedad de 35 años, ausencia de sanciones previas, testigos presenciales
- **Normas:** art. 242 LCT, arts. 62 y 63 LCT, art. 11 ley 24.013, art. 1 ley 25.323, arts. 225 y 228 LCT
- **Doctrina:** la gravedad de la injuria se atenúa por la prolongada relación sin antecedentes; el despido directo es desproporcionado frente a una sanción menor posible (suspensión prolongada)
- **Resultado:** despido injustificado, condena a indemnizaciones, multa art. 1 ley 25.323, y solidaridad extendida a todos los codemandados
- **Parte favorecida:** actor (trabajador)
- **Parte perjudicada:** demandados (Guerrin S.A., Perhouse S.A., Rogelia B. Pozzi, Juan D. Olivetti)
- **Fuente:** SAIJ, FA12040574

## Hechos y conflicto

Trabajador con 35 años de antigüedad insultó gravemente a su superior en presencia de clientes al negarse a atender mesas. El empleador lo despidió con causa. El actor cuestionó la injuria, sosteniendo que fue despedido verbalmente y que la comunicación escrita posterior no fue recibida válidamente. También reclamó diferencias salariales y horas extra, y extensión de responsabilidad a otros codemandados por transferencia del establecimiento.

## Cuestión jurídica

Si el insulto proferido por el trabajador, único hecho injuriante sin antecedentes disciplinarios en 35 años, constituye injuria suficiente para justificar el despido con causa o si la sanción fue desproporcionada.

## Decisión y resultado

Se confirma que el despido fue injustificado. Se eleva la condena a $465.128,02, incluyendo indemnización por despido y multa del art. 1 de la ley 25.323. Se extiende la responsabilidad solidaria a todos los codemandados. Costas a cargo de las demandadas vencidas.

## Doctrina / criterio relevante

La gravedad de la injuria debe evaluarse con criterio cualitativo pero también con atenuantes como la extensa antigüedad sin sanciones previas y que el insulto no fue dirigido al empleador sino a un superior. En esos casos, el empleador debe optar por sanciones menores (suspensión prolongada con apercibimiento) antes de resolver el despido directo.

## Señales para favorabilidad

**FAVORABLE para el trabajador** en un caso donde exista una injuria grave pero aislada, con larga antigüedad y sin antecedentes. **DESFAVORABLE para el empleador** que despide en ese contexto, pues la jurisprudencia exige proporcionalidad y sanciones graduales.

## Cita sugerida

"ARGUELLO, CELSO c/ GUERRIN S.A. Y OTROS s/ DESPIDO", CNAT, Sala IX, 26/10/2012, Expte. N° 30.417/10, ID SAIJ FA12040574.

## Cómo citar

Arguello, Celso c/ Guerrin S.A. y Otros s/, SAIJ, 26/10/2012, 12040574.