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titulo: "Arias, Nadia Sabrina c/ Alliance One Tobacco Argentina S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 26/07/2023
fuero: Laboral y procesal
numero: 23170009
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-900-0713-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/arias-nadia-sabrina-c-alliance-one-tobacco-argentina-s-a-s-ed6e4b21-7965-4c27-a752-4db6220990b2
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Arias, Nadia Sabrina c/ Alliance One Tobacco Argentina S.A. s/

CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO · 01 · 26/07/2023

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: Arias, Nadia Sabrina c/ Alliance One Tobacco Argentina S.A. s/ ordinario
- **Tribunal**: Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala 01
- **Fecha**: 26/07/2023
- **Jurisdicción**: Salta (Argentina)
- **Fuero**: Laboral-Procesal
- **Ámbito**: Local
- **Magistrados**: C. Espeche, S. Petersen
- **Fuente**: SAIJ – ID FA23170009
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-900-0713-2ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: registro indebido de categoría / jornada` `hechos clave: discrepancia entre registros y realidad laboral, acuerdo homologado` `normas: art. 12 LCT` `doctrina: irrenunciabilidad de derechos, orden público laboral, inaplicabilidad de la doctrina de los actos propios, reformatio in peius` `resultado: no se modifica la sentencia (desestimación del recurso del empleador)` `parte favorecida: trabajador (implícito)` `parte perjudicada: empleador (apelante único)` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
El caso versa sobre la categoría y/o jornada laboral en la que fue registrado el trabajador. El empleador pretendió sustentar su postura en un acuerdo homologado ante la Secretaría de Trabajo y en la falta de objeción durante la vigencia del contrato. El trabajador reclamó diferencias salariales o indemnizatorias derivadas de un registro incorrecto.

## Cuestión jurídica
Determinar si el acuerdo homologado y la ausencia de protesta del trabajador impiden revisar el registro laboral a la luz del orden público laboral y la irrenunciabilidad de derechos (art. 12 LCT), y si es aplicable la doctrina de los actos propios en materia laboral.

## Decisión y resultado
El tribunal resolvió no modificar la sentencia de primera instancia, aplicando el principio de *reformatio in peius* (prohibición de empeorar la situación del único apelante). Se desestima el recurso del empleador. El resultado es **desfavorable para el empleador** (apelante único) y por lo tanto **favorable para el trabajador**, al mantenerse el pronunciamiento original que presumiblemente declaró nulo el registro o acuerdo lesivo.

## Doctrina / criterio relevante
1. **Orden público laboral e irrenunciabilidad (art. 12 LCT):** Todo acuerdo o registro que menoscabe derechos laborales es nulo, aunque esté homologado administrativamente. La negociación debe pasar los filtros del orden público.
2. **Inaplicabilidad de la doctrina de los actos propios:** El silencio del trabajador durante la relación no implica consentimiento a un registro incorrecto, porque están en juego derechos irrenunciables.
3. **Reformatio in peius:** El tribunal de alzada no puede agravar la posición del único apelante.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable para el trabajador** (parte no apelante): el fallo sostiene que los registros y acuerdos no pueden vulnerar derechos mínimos, y que el silencio del trabajador no los convalida. Sirve para impugnar registros de jornada/categoría.
- **Desfavorable para el empleador** (apelante): el recurso fue desestimado. No se puede usar la homologación administrativa como escudo contra reclamos por diferencias salariales o indemnizatorias.
- **Mixto**: si el caso involucra a un trabajador que impugna un acuerdo propio, el criterio es favorable al trabajador; si el empleador busca confirmar la validez del acuerdo, es desfavorable.

## Cita sugerida
*Arias, Nadia Sabrina c/ Alliance One Tobacco Argentina S.A. s/ ordinario*, Cámara de Apelaciones del Trabajo (Sala 01, Salta), 26/07/2023, SAIJ ID FA23170009, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-900-0713-2ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

Arias, Nadia Sabrina c/ Alliance One Tobacco Argentina S.A. s/, SAIJ, 26/07/2023, 23170009.