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titulo: "Armua Marta Angélica c/ TIA S.A s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES EN LO LABORAL"
fecha: 30/06/1994
fuero: Laboral
numero: 94123075
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-570-3214-9ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/armua-marta-angelica-c-tia-s-a-s-4071ce23-7561-4770-b968-3bef73a33b2a
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Armua Marta Angélica c/ TIA S.A s/

CAMARA DE APELACIONES EN LO LABORAL · 01 · 30/06/1994

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Fuente**: SAIJ | **ID**: FA94123075  
- **Carátula**: Armua Marta Angélica c/ TIA S.A s/  
- **Tribunal**: Cámara de Apelaciones en lo Laboral, Sala 01 – C  
- **Fecha**: 1994-06-30 | **Jurisdicción**: Misiones | **Fuero**: Laboral | **Ámbito**: Local  
- **Magistrados**: Diblasi – Muyal (por su voto); Avelli de Lojko (disidencia parcial)  
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-570-3214-9ots-eupmocsollaf  

## Tags para análisis posterior
- **Materia**: Laboral – despido – indemnizaciones – convenio colectivo – intereses  
- **Contingencia**: Despido – reclamo de diferencias indemnizatorias y tasa de interés  
- **Hechos clave**: Renuncia al adicional por manejo de caja en convenio individual; mora en pago de crédito laboral  
- **Normas**: Arts. 8, 9, 12 LCT; arts. 7, 8 ley 23.928; art. 622 CC; ley 14.250  
- **Doctrina**: Principio protectorio – inderogabilidad *in peius* de mínimos convencionales  
- **Resultado**: Mixto (favorable al trabajador en validez del convenio; desfavorable en tasa de interés según mayoría)  
- **Parte favorecida**: Trabajadora (en cuestión de fondo) / Empleadora (en intereses, por mayoría)  
- **Perjudicada**: Empleadora (en fondo) / Trabajadora (en intereses, por mayoría)  

## Hechos y conflicto
La actora, cajera, al iniciar la relación laboral renunció al adicional convencional por manejo de caja, asumiendo el riesgo de faltantes solo por dolo o culpa grave. Tras el despido, reclamó diferencias indemnizatorias y aplicación de tasa activa sobre el crédito laboral.

## Cuestión jurídica
1. ¿Es válida la renuncia a un beneficio convencional (adicional por caja) si no resulta más beneficiosa para el trabajador?  
2. ¿Qué tasa de interés corresponde aplicar al crédito laboral bajo la ley de convertibilidad (23.928)?

## Decisión y resultado
- **Por mayoría (Diblasi – Muyal)**:  
  – Declaran inválida la renuncia al adicional, por no ser más beneficiosa para la trabajadora (indemnización aumentada).  
  – Ordenan aplicar tasa pasiva (Banco Provincia de Misiones) al crédito, por prohibición legal de indexar.  
- **Disidencia (Avelli de Lojko)**:  
  – Comparte el fondo; pero en intereses aplica tasa activa, por ser el acreedor un tomador de crédito para subsistencia.  
- **Resultado final**: Favorable a la actora en el quantum indemnizatorio; desfavorable en la tasa de interés (mayoría).

## Doctrina / criterio relevante
- El convenio colectivo fija mínimos inderogables; solo es válido apartarse si la modificación individual es más beneficiosa para el trabajador (arts. 8 LCT, 8 ley 14.250).  
- Bajo la ley 23.928, no cabe indexar; el daño real se mide con la tasa pasiva (mayoría) o activa si el acreedor es un consumidor (disidencia).

## Señales para favorabilidad
- **Favorable** si se discute validez de renuncia a beneficios convencionales (el fallo refuerza el principio protectorio).  
- **Desfavorable** si se busca tasa activa sobre créditos laborales previo a cambios legislativos posteriores (mayoría aplica tasa pasiva).  
- **Mixto**: debe analizarse la posición procesal (empleador/trabajador) y el punto en discusión.

## Cita sugerida
Armua Marta Angélica c/ TIA S.A s/, Cámara de Apelaciones en lo Laboral (Sala 01 – C), Misiones, 30/06/1994, ID SAIJ: FA94123075.

## Cómo citar

Armua Marta Angélica c/ TIA S.A s/, SAIJ, 30/06/1994, 94123075.