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titulo: "Arocena, Graciela Liliana c/ Telefonica de Argentina S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 18/07/2014
fuero: Laboral y laboral y derechos humanos y laboral y seguridad social
numero: 14040077
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-770-0404-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/arocena-graciela-liliana-c-telefonica-de-argentina-s-a-s-8ac64d25-6045-4841-9735-7603847173a8
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Arocena, Graciela Liliana c/ Telefonica de Argentina S.A. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 09 · 18/07/2014

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Arocena, Graciela Liliana c/ Telefónica de Argentina S.A. s/ acción declarativa
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala IX
- **Fecha:** 18/07/2014
- **Expediente:** 31.248/2013 (JUZGADO N° 32)
- **Magistrados:** Pompa (voto), Balestrini (adhesión), Corach (no vota)
- **Fuente:** SAIJ, ID FA14040077
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-770-0404-1ots-eupmocsollaf
- **Jurisdicción:** C.A.B.A. – Nacional
- **Fuero:** Laboral / Derechos Humanos / Seguridad Social

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: jubilación anticipada` `hechos clave: operadora telefónica, negativa a jubilarse, acuerdo colectivo limitante` `normas: Dec. 4645/72, LCT art. 252, ley 24.241 art. 19, LCT arts. 9 y 10, ley 14.250 arts. 4,7,8` `doctrina: continuidad laboral, pro operario, derecho disponible` `resultado: revocación` `parte favorecida: trabajadora` `parte perjudicada: empleadora` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
La actora, operadora telefónica, pretendía continuar trabajando pese a cumplir 50 años (edad para jubilación anticipada según Dec. 4645/72). La demandada, basada en un acuerdo colectivo (FOETRA – Telefónica, 18/9/2013), consideró que debía cesar. La sentencia de grado anterior le denegó la acción.

## Cuestión jurídica
Si el Dec. 4645/72 impone una obligación o un derecho, y si el acuerdo colectivo puede limitar la facultad del trabajador de continuar en actividad conforme arts. 252 LCT y 19 ley 24.241.

## Decisión y resultado
**Resultado: Favorable a la trabajadora.** Se revocó la sentencia de primera instancia y se declaró la aplicación irrestricta de los arts. 252 LCT y 19 ley 24.241, con costas a la demandada en ambas instancias.

## Doctrina / criterio relevante
- El Dec. 4645/72 es un **derecho**, no una obligación; no deroga las normas generales (LCT 252, ley 24.241 art. 19).
- El acuerdo colectivo invocado no es oponible por falta de homologación (ley 14.250 art. 4) y porque no puede afectar peyorativamente facultades del trabajador establecidas en normas generales (arts. 7 y 8 ley 14.250).
- Rigen los principios de **continuidad** (LCT art. 10) y **pro operario** (LCT art. 9).

## Señales para favorabilidad
- **Favorable** para un trabajador que quiera continuar trabajando pese a jubilación anticipada y enfrente un acuerdo colectivo o posición empresarial en contrario.
- **Desfavorable** para el empleador que pretenda imponer el cese por edad basado en acuerdos colectivos o normas especiales.
- **Mixto** si se discute otro aspecto (ej. aplicación del Dec. 4645/72 como obligatorio).
- **No relacionado** si el caso no involucra jubilación anticipada telefónica o cláusulas de acuerdos colectivos limitantes.

## Cita sugerida
*Arocena, Graciela Liliana c/ Telefónica de Argentina S.A. s/ acción declarativa* (CNTrab., Sala IX, 18/07/2014, Exp. 31.248/2013, SAIJ FA14040077).

## Cómo citar

Arocena, Graciela Liliana c/ Telefonica de Argentina S.A. s/, SAIJ, 18/07/2014, 14040077.