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titulo: "Arribillaga, Maria Pilar c/ Cablevision Sociedad Anonima s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APEL. EN LO CIVIL, COMERCIAL Y LABORAL (GUALEGUAYCHU)"
fecha: 23/05/2012
fuero: Laboral
numero: 12080123
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-321-0802-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/arribillaga-maria-pilar-c-cablevision-sociedad-anonima-s-80e25a71-8bdd-4777-9623-265883b37417
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Arribillaga, Maria Pilar c/ Cablevision Sociedad Anonima s/

CAMARA DE APEL. EN LO CIVIL, COMERCIAL Y LABORAL (GUALEGUAYCHU) · 23/05/2012

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Arribillaga, María Pilar c/ Cablevisión Sociedad Anónima s/
- **Tribunal:** Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial y Laboral (Gualeguaychú)
- **Sala:** C
- **Fecha:** 23/05/2012
- **Jurisdicción:** Entre Ríos
- **Fuero:** Laboral
- **Ámbito:** Local
- **Magistrados:** Britos - Delrieux
- **Fuente:** SAIJ – ID FA12080123
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-321-0802-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido` `hechos clave: enfermedad inculpable, maternidad, falta de prueba` `normas: LCT arts. 210, 245, 182` `doctrina: invariabilidad causa despido, buena fe, daño moral extracontractual` `resultado: mixto` `parte favorecida: según prueba` `parte perjudicada: según prueba` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
No se detalla un caso concreto. El fallo establece criterios generales ante un despido unilateral: la empleadora debe probar la justa causa invocada. Ante enfermedad inculpable, el empleador tiene derecho a controlar la evolución (art. 210 LCT) y debe priorizar la conservación del vínculo y la buena fe. En despido por maternidad, la indemnización del art. 182 LCT se exime si el empleador acredita que la ruptura no obedeció al embarazo.

## Cuestión jurídica
Carga probatoria del despido; interpretación de los arts. 210, 245 y 182 LCT; invariabilidad de la causa de despido; procedencia del daño moral adicional.

## Decisión y resultado
No se identifica una parte concreta favorecida. El fallo sienta reglas: el empleador debe probar la justa causa; no basta probar algunos hechos si otros no se acreditan (invariabilidad); el daño moral requiere prueba de extremos extracontractuales; el certificado de trabajo tiene fin informativo y no sustituye la certificación de aportes.

## Doctrina / criterio relevante
- **Rescisión unilateral:** incumbe al empleador probar las razones graves que justifiquen la ruptura.
- **Enfermedad inculpable:** el empleador debe tomar la iniciativa del control médico, priorizando la buena fe y la continuidad del vínculo.
- **Invariabilidad de la causa:** no probados todos los hechos invocados en la comunicación de despido, no puede justificarse la ruptura por otros motivos no alegados.
- **Daño moral:** la indemnización tarifada del art. 245 LCT resarce el despido arbitrario; el daño moral extracontractual requiere prueba autónoma.
- **Maternidad:** exime la indemnización del art. 182 LCT si el empleador acredita que el despido no tuvo causa en el embarazo.
- **Certificado de trabajo:** tiene fin informativo, no reemplaza la certificación de aportes (art. 80 LCT).

## Señales para favorabilidad
- **Favorable al trabajador** cuando el empleador no acredita la justa causa, especialmente si invoca enfermedad o maternidad sin control médico o sin prueba de que el despido no obedeció al embarazo.
- **Favorable al empleador** si logra probar que la ruptura tuvo una causa grave distinta de la enfermedad/maternidad, o que el daño moral reclamado no se acreditó.
- **Mixto** porque el fallo reconoce derechos del trabajador (carga probatoria del empleador, invariabilidad) pero también del empleador (control médico, exención si prueba justa causa en maternidad, necesidad de prueba del daño moral).

## Cita sugerida
"Arribillaga, María Pilar c/ Cablevisión Sociedad Anónima s/", Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial y Laboral (Gualeguaychú), Sala C, 23/05/2012, SAIJ ID FA12080123, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-321-0802-1ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

Arribillaga, Maria Pilar c/ Cablevision Sociedad Anonima s/, SAIJ, 23/05/2012, 12080123.