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titulo: "Arriondo Luis y Otros c/ Asociacion  de  Cooperativas  Argentinas  C.l.  Fabrica de Hernando o A.c.a.  Fabrica Hernando s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES EN LO LABORAL"
fecha: 27/07/1993
fuero: Laboral
numero: 93166606
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-606-6613-9ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/arriondo-luis-y-otros-c-asociacion-de-cooperativas-argentinas-c-l-fabrica-de-7521b0de-5f07-4b30-b239-9a0155d245ad
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Arriondo Luis y Otros c/ Asociacion  de  Cooperativas  Argentinas  C.l.  Fabrica de Hernando o A.c.a.  Fabrica Hernando s/

CAMARA DE APELACIONES EN LO LABORAL · 27/07/1993

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** ARRIONDO LUIS Y OTROS c/ ASOCIACION DE COOPERATIVAS ARGENTINAS C.L. FABRICA DE HERNANDO O A.C.A. FABRICA HERNANDO s/ despido
- **Tribunal:** Cámara de Apelaciones en lo Laboral, Sala C (Córdoba)
- **Fecha:** 27/07/1993
- **Jurisdicción:** Córdoba | **Fuero:** Laboral
- **Magistrados:** Borgna, Pertile, Benedetti
- **ID SAIJ:** FA93166606 | **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-606-6613-9ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
- **Materia:** Derecho laboral individual y colectivo
- **Contingencia:** Despido con causa / estabilidad gremial / francos compensatorios / premio estímulo
- **Hechos clave:** Representante gremial despedido; falta de comunicación fehaciente de designación sindical; sistema de turnos sin descanso; premio estímulo habitual
- **Normas:** Ley 20.744 (arts. 63, 207, 231, 232, 233, 245); Ley 22.105 (arts. 52 inc. c, 54, 55 inc. h); art. 14 bis CN
- **Doctrina:** Injuria grave debe probarse fehacientemente; estabilidad gremial no es absoluta; buena fe contractual (venire contra factum proprium); premio habitual tiene carácter remuneratorio
- **Resultado:** MIXTO FAVORABLE (parcial)
- **Parte favorecida:** Actores (en conceptos salariales y francos); demandada (en estabilidad gremial)
- **Parte perjudicada:** Demandada (condenada a indemnización por despido sin causa y francos); actores (rechazada indemnización especial por estabilidad gremial)

## Hechos y conflicto
Actores (trabajadores, uno delegado gremial) reclaman indemnización por despido sin causa, plus por estabilidad gremial, francos compensatorios no gozados y diferencias de premio estímulo. Demandada alegó justa causa (expresiones injuriosas del delegado) y negó procedencia de francos y premios. La prueba no acreditó la injuria grave; la comunicación de designación gremial fue informal (sin fecha de mandato).

## Cuestión jurídica
1) ¿Existió injuria grave que justifique el despido? (No probada).  
2) ¿Procede la estabilidad gremial especial? (No, por falta de comunicación fehaciente ex art. 52 inc. c Ley 22.105).  
3) ¿Corresponden francos compensatorios? (Sí, por sistema de turnos que impedía su goce).  
4) ¿El premio estímulo es remuneratorio y reclamable? (Sí, por habitualidad no desvirtuada).

## Decisión y resultado
- **Despido:** Ilegítimo (no probada injuria) → condena a indemnización arts. 231, 232, 233, 245 LCT.
- **Estabilidad gremial:** Rechazada (no se cumplió requisito de comunicación fehaciente del mandato).
- **Francos compensatorios:** Procedentes íntegramente (art. 207 LCT).
- **Premio estímulo:** Diferencia reclamada procedente (carácter remuneratorio por habitualidad).
- **Parte favorecida:** Actores en despido incausado, francos y premio; demandada en rechazo del plus gremial.

## Doctrina / criterio relevante
- La injuria debe probarse de modo fehaciente y convincente; no basta la mera alegación patronal.
- Estabilidad gremial no es absoluta, pero para acceder al plus indemnizatorio (salarios caídos hasta fin de mandato) debe acreditarse comunicación fehaciente de la designación (art. 52 inc. c Ley 22.105); el conocimiento informal o de hecho no la suple.
- Venire contra factum proprium: la demandada no puede impugnar tardíamente la representación gremial que aceptó tácitamente en sede administrativa.
- El premio estímulo habitual se incorpora al contrato como cláusula implícita y es remuneratorio (carga del empleador probar condiciones para no pagarlo).

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE** para trabajador que alegue despido incausado sin prueba robusta de injuria.
- **DESFAVORABLE** para trabajador que pretenda estabilidad gremial sin comunicación fehaciente del mandato (aunque el empleador conociera informalmente la designación).
- **FAVORABLE** para reclamo de francos compensatorios no gozados por sistema de turnos.
- **FAVORABLE** para reclamo de diferencias de premio estímulo habitual no desvirtuado.

## Cita sugerida
**ARRIONDO LUIS Y OTROS c/ ASOCIACION DE COOPERATIVAS ARGENTINAS C.L. FABRICA DE HERNANDO O A.C.A. FABRICA HERNANDO s/ despido** – Cámara de Apelaciones en lo Laboral, Sala C (Córdoba), 27/07/1993 – ID SAIJ FA93166606. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-606-6613-9ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Arriondo Luis y Otros c/ Asociacion  de  Cooperativas  Argentinas  C.l.  Fabrica de Hernando o A.c.a.  Fabrica Hernando s/, SAIJ, 27/07/1993, 93166606.