Arte Gráfico Editorial Argentina S.A. c/ Llonto, Pablo s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Arte Gráfico Editorial Argentina S.A. c/ Llonto, Pablo s/
• Tribunal: Corte Suprema de Justicia de la Nación
• Fecha: 17/03/1998
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: Procesal - Laboral
• Ámbito: Federal
• Sala: S (unipersonal)
• Magistrados: Mayoría: Moliné O'Connor, Belluscio, Boggiano, López, Vázquez. Abstención: Nazareno, Fayt, Petracchi, Bossert.
• Fuente: SAIJ – ID: FA98000036 – URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-630-0008-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: exclusión de tutela sindical contingencia: despido con causa hechos clave: delegado que ejerce como abogado contra empleadora normas: arts. 63, 85 LCT doctrina: arbitrariedad por omisión de defensa patronal resultado: favorable a empleadora parte favorecida: Arte Gráfico Editorial Argentina S.A. parte perjudicada: Llonto (delegado sindical) fuente: CSJN

Hechos y conflicto

La actora (empleadora) promovió acción de exclusión de tutela sindical para poder despedir al demandado (delegado gremial). Fundó la injuria en que el trabajador actuó como abogado en pleitos contra su propia empleadora, en representación de otros dependientes o terceros. La Cámara rechazó la demanda, considerando que la empresa había consentido esa conducta.

Cuestión jurídica

Si la actuación del delegado como abogado contra su empleadora constituye injuria laboral que justifica la exclusión de tutela sindical y el posterior despido con causa.

Decisión y resultado

La CSJN hizo lugar al recurso extraordinario por sentencia arbitraria, dejó sin efecto el fallo de Cámara y reenvió para que dicte nuevo pronunciamiento. Favorable a la empleadora; desfavorable al delegado sindical.

Doctrina / criterio relevante

1. La tolerancia previa del empleador frente a conductas injuriantes no impide que la reiteración de esas conductas (durante el pleito) configure injuria actual.
2. Resulta arbitrario obligar al empleador a reinstalar al dependiente desleal y pagarle salarios caídos durante la suspensión judicial, cuando la Cámara admitió el obrar desleal.
3. Los principios laborales no amparan el abuso de confianza contractual.

Señales para favorabilidad

• Favorable para el empleador que pretenda despedir a un delegado sindical por deslealtad contractual (litigar contra el empleador).
• Desfavorable para el delegado sindical que invoque tolerancia patronal como defensa frente a una conducta injuriante reiterada.
• Útil para alegar arbitrariedad cuando el tribunal inferior omite considerar defensas patronales centrales (como el cese del consentimiento).

Cita sugerida

Arte Gráfico Editorial Argentina S.A. c/ Llonto, Pablo s/ exclusión de tutela sindical. CSJN, 17/03/1998. SAIJ FA98000036. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-630-0008-9ots-eupmocsollaf