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titulo: "Avila, Alberto Tomás c/ Organización Werchow s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA"
fecha: 26/04/1993
fuero: Laboral
numero: 93200027
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-720-0023-9ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/avila-alberto-tomas-c-organizacion-werchow-s-fc22f03c-93d3-4e9a-a7ca-af2950839149
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Avila, Alberto Tomás c/ Organización Werchow s/

SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA · 26/04/1993

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Avila, Alberto Tomás c/ Organización Werchow s/ Recurso de Casación e Inconstitucionalidad  
- **Tribunal:** SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA (Jujuy)  
- **Sala/Instancia:** S  
- **Fecha:** 26/04/1993  
- **Jurisdicción:** Jujuy, Argentina  
- **Fuero:** Laboral  
- **Ámbito:** Local  
- **Magistrados:** Galíndez, Arnedo, Cura, Valdecantos  
- **ID Fuente:** FA93200027  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-720-0023-9ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
- materia: laboral  
- contingencia: relación de dependencia  
- hechos clave: horario flexible; instrucciones; rendición de cuentas; zonas asignadas  
- normas: LCT (arts. 21, 22, 23) – implícito  
- doctrina: principio de primacía de la realidad; subordinación jurídica, económica y técnica  
- resultado: favorable al trabajador  
- parte favorecida: actor (Avila)  
- parte perjudicada: demandada (Organización Werchow)  
- fuente: SAIJ

## Hechos y conflicto
El actor prestó servicios sin horario fijo, fuera del establecimiento, con asignación de zonas, rendición de cuentas e instrucciones sobre la forma de trabajar. La demandada negó la relación de dependencia.

## Cuestión jurídica
Determinar si los elementos del caso configuran una relación laboral subordinada pese a flexibilidad horaria y ausencia de control presencial.

## Decisión y resultado
El STJ de Jujuy hizo lugar al recurso, confirmando la existencia de un contrato de trabajo. Favorable al trabajador.

## Doctrina / criterio relevante
- Subordinación jurídica: basta la posibilidad de dar órdenes, no su habitualidad.  
- Subordinación económica: ajenidad de riesgos (el trabajador no sigue la suerte del empleador).  
- Principio de primacía de la realidad: prevalece la situación real sobre lo pactado o documentado.  
- Continuidad de tareas, retribución periódica, rendición de cuentas y recepción de indicaciones configuran subordinación propia del contrato de trabajo.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable** al trabajador que busca demostrar relación de dependencia pese a horario flexible y trabajo externo.  
- **Desfavorable** al empleador que alega ausencia de subordinación por falta de control directo.  
- **Mixto** si se discute otro vínculo (ej. locación de servicios) – útil para invocar precedente sobre primacía de realidad.  
- **No relacionado** para casos sin elementos de instrucciones o rendición de cuentas.

## Cita sugerida
Avila, Alberto Tomás c/ Organización Werchow s/ Recurso de Casación e Inconstitucionalidad, STJ Jujuy, 26/04/1993, ID FA93200027, disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-720-0023-9ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Avila, Alberto Tomás c/ Organización Werchow s/, SAIJ, 26/04/1993, 93200027.