Avila Silvia Mercedes c/ E.d.e.t. S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: AVILA SILVIA MERCEDES c/ E.D.E.T. S.A. s/ COBROS
• Tribunal: Corte Suprema de Justicia de Tucumán, Sala Laboral y Contencioso Administrativo
• Fecha: 08/02/2005
• Número/ID: FA05240610 (SAIJ)
• Magistrados: Gandur (disidencia parcial), Goane, Dato, Areá Maidana
• Fuero: Laboral | Jurisdicción: Tucumán | Ámbito: Local
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-016-0425-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido encubierto contingencia: renuncia viciada hechos clave: coerción, carta documento aceptación, indicios normas: arts. 58, 233, 241 LCT; art. 178 LCT (protección maternidad) doctrina: renuncia bajo presión equivale a despido incausado; integración mes de despido proporcional; interés según BCRA resultado: mixto parte favorecida parcial: trabajadora parte perjudicada parcial: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La trabajadora presentó renuncia mediante instrumento privado, pero alegó que fue coaccionada por un conflicto con el gerente (hecho violento moral). El empleador aceptó la renuncia por carta documento el 26/3/1997. La actora se consideró despedida sin causa ocho meses después. Demandó indemnizaciones. La Cámara Laboral hizo lugar, condenando a EDET S.A. al pago de $97.019,09. La demandada recurrió en casación.

Cuestión jurídica

Determinar si hubo renuncia voluntaria o despido incausado encubierto, y si resultan correctos los montos por integración del mes de despido e intereses.

Decisión y resultado

Mixto. Se rechazó la impugnación sobre la causal de despido (arbitrariedad no acreditada). Se hizo lugar parcialmente al recurso:

• Integración mes de despido: reducida a 5 días (en lugar de 26), por aplicación correcta del art. 233 LCT.
• Intereses: se fijó metodología BCRA (Comunicado A 14.290) con fórmula de división de índices.
• Condena final: $85.048,87 (contra los $97.019,09 originales). Costas distribuidas: demandada paga propias + 30% de actor.

Doctrina / criterio relevante

1. La renuncia suscripta en instrumento privado, acompañada de prueba de coacción moral, no constituye abandono inequívoco (art. 241 LCT) sino despido incausado imputable al empleador.
2. La integración del mes de despido se calcula solo por los días faltantes desde el distracto hasta fin de mes (art. 233 LCT).
3. Los intereses se liquidan aplicando tasa pasiva BCRA capitalizable diariamente según Comunicado 14.290, con fórmula de división de índices.

Señales para favorabilidad

• Favorable para el trabajador en cuanto a la calificación del despido: protege contra renuncias obtenidas bajo presión, carga probatoria liviana para el empleador.
• Desfavorable para el trabajador en el monto: reduce la condena por integración y cambia el método de intereses (puede disminuir el total).
• Mixto globalmente: confirma la responsabilidad del empleador pero con liquidación menos generosa.

Cita sugerida

AVILA SILVIA MERCEDES c/ E.D.E.T. S.A. s/ COBROS – Corte Suprema de Justicia de Tucumán, Sala Laboral y Contencioso Administrativo, 08/02/2005, ID SAIJ FA05240610. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-016-0425-0ots-eupmocsollaf