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titulo: "Ayala, Maximiliano Ángel Adrián"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 03/02/2023
fuero: Laboral y procesal
numero: 23040037
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/camara-nacional-apelaciones-trabajo-nacional-ciudad-autonoma-buenos-aires-ayala-maximiliano-angel-adrian-dabra-sa-despido-fa23040037-2023-02-03/123456789-730-0403-2ots-eupmocsollaf?&o=0&f=Total%7CFecha%7CEstado%20de%20Vigencia%5B5%2C1%5D%7CTema%7COrganismo%5B5%2C1%5D%7CAutor%5B5%2C1%5D%7CJurisdicci%F3n%5B5%2C1%5D%7CTribunal%5B5%2C1%5D%7CPublicaci%F3n%5B5%2C1%5D%7CColecci%F3n%20tem%E1tica%5B5%2C1%5D%7CTipo%20de%20Documento/Jurisprudencia/Fallo
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/ayala-maximiliano-angel-adrian-2d3ac6bf-8bb4-40e8-a18f-8a93bc8133ad
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Ayala, Maximiliano Ángel Adrián

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 09 · 03/02/2023

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/ID SAIJ:** FA23040037
- **Carátula:** Ayala, Maximiliano Ángel Adrián
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala IX
- **Fecha:** 03/02/2023
- **Jurisdicción:** CABA, Nacional
- **Fuero:** Laboral-Procesal
- **Magistrados:** Balestrini - Fera
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/...FA23040037

## Tags para análisis posterior
- Materia: despido, discriminación
- Contingencia: actor reclama despido discriminatorio por enfermedad
- Hechos clave: lumbociatalgia, licencia médica, alta sin limitaciones, despido incausado
- Normas: LCT (estabilidad relativa impropia), art. 377 CPCCN, ley 23.592
- Doctrina: inversión carga probatoria requiere indicio fuerte del actor
- Resultado: desfavorable al actor
- Parte favorecida: empleadora
- Parte perjudicada: trabajador
- Fuente: SAIJ FA23040037

## Hechos y conflicto
El actor gozó licencia médica por lumbociatalgia; recibió alta sin prescripción de tareas diferenciadas, solo continuar tratamiento ambulatorio. La empleadora lo despidió sin invocar causa. El actor reclamó que el despido fue discriminatorio por su estado de salud.

## Cuestión jurídica
Determinar si un despido incausado posterior a licencia médica constituye acto discriminatorio, y si corresponde invertir la carga probatoria.

## Decisión y resultado
La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia que rechazó el reclamo. Desestima el carácter discriminatorio del despido. Resultado: desfavorable al actor, favorable a la empleadora.

## Doctrina / criterio relevante
El despido incausado no constituye per se un acto discriminatorio; el sistema de LCT admite estabilidad relativa impropia. Para que opere la inversión de la carga probatoria del art. 377 CPCCN en casos de discriminación, el actor debe aportar un indicio fuerte, razonable, serio y preciso. La mera existencia de licencia médica y despido posterior no satisface ese estándar.

## Señales para favorabilidad
- **Para un trabajador:** DESFAVORABLE, porque exige indicios sólidos de discriminación más allá del despido incausado y la enfermedad.
- **Para un empleador:** FAVORABLE, porque limita la inversión de la carga probatoria y rechaza la discriminación automática por despido post-enfermedad.
- **Clasificación general:** DESFAVORABLE al dependiente; MIXTO si se busca citar la doctrina sobre carga probatoria.

## Cita sugerida
Ayala, Maximiliano Ángel Adrián, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (Sala IX), 03/02/2023, SAIJ FA23040037.

## Cómo citar

Ayala, Maximiliano Ángel Adrián, SAIJ, 03/02/2023, 23040037.