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titulo: "B., A.E. c/ M.S. SA s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA"
fecha: 23/04/2002
fuero: Laboral
numero: 2150163
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-361-0512-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/b-a-e-c-m-s-sa-s-a8954dc4-d6fc-4e70-8e78-0345edf09648
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# B., A.E. c/ M.S. SA s/

CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA · LABORAL · 23/04/2002

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/ID:** FA02150163  
- **Carátula:** B., A.E. c/ M.S. SA s/ Cobro de Pesos  
- **Tribunal:** Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería de Chubut, Sala C  
- **Fecha:** 23/04/2002  
- **Jurisdicción:** Chubut (fuero laboral, ámbito local)  
- **Magistrados:** Raúl Vergara, Sergio Lucero, AC  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-361-0512-0ots-eupmocsollaf  

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido / clasificación contractual` `hechos clave: habitualidad, vocación de permanencia, trabajo discontinuo` `normas: LCT 92, 99` `doctrina: permanencia por habitualidad no por jornada` `resultado: favorable al trabajador` `parte favorecida: B., A.E.` `parte perjudicada: M.S. SA` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Trabajador demandó reclamando diferencias salariales/indemnizaciones. La empleadora (M.S. SA) sostenía que el vínculo era a plazo fijo o por tiempo determinado. El trabajador prestaba servicios de forma habitual pero no continua (no todos los días ni jornada completa). No se acreditó causal extraordinaria (art. 99 LCT) que justificara un contrato por tiempo determinado.

## Cuestión jurídica
¿La relación laboral con prestación discontinua pero habitual configura contrato por tiempo indeterminado o es una excepción válida de plazo fijo? ¿Quién tiene la carga de probar la modalidad contractual?

## Decisión y resultado
El tribunal declaró que el contrato era por tiempo indeterminado. Rechazó la tesis del empleador. **Resultado favorable al trabajador**.

## Doctrina / criterio relevante
- La **permanencia** no exige tareas todos los días hábiles ni jornada completa; basta **habitualidad y vocación de permanencia** (aunque haya discontinuidad).
- El contrato por tiempo indeterminado es la **regla general**; el plazo fijo es excepción.
- La **carga de la prueba** de que el contrato es por tiempo determinado recae en el **empleador** (art. 92 LCT).

## Señales para favorabilidad
**Favorable** si se litiga desde la posición del trabajador que reclama estabilidad y beneficios propios del contrato indefinido. **Desfavorable** para el empleador que intente justificar un vínculo precario basado en prestación discontinua. **Aplicación analógica** a casos donde el trabajador realice tareas intermitentes pero habituales (ej. servicios eventuales encubiertos).

## Cita sugerida
B., A.E. c/ M.S. SA s/ Cobro de Pesos, Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería de Chubut, Sala C, 23/04/2002, ID SAIJ FA02150163.

## Cómo citar

B., A.E. c/ M.S. SA s/, SAIJ, 23/04/2002, 2150163.