B. E.

Datos de identificación y cita

• Número/ID: FA18040281
• Expediente: No especificado
• Carátula: B. E.
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala C
• Fecha: 11/10/2018
• Jurisdicción: CABA (Nacional)
• Fuero: Laboral
• Magistrados: González, Pirolo
• URL: https://www.saij.gob.ar/camara-nacional-apelaciones-trabajo-nacional-ciudad-autonoma-buenos-aires--estado-nacional-ministerio-trabajo-seguridad-social-nacion-otros-accion-amparo-fa18040281-2018-10-11/123456789-182-0408-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral, acción de amparo, discriminación de género
contingencia: contratación, acceso al empleo
hechos clave: rechazo postulante mujer a chofer de colectivo, conducta discriminatoria comprobada
normas: art. 16 CN; ley 25674 (cupo sindical 30%)
doctrina: particulares obligados a no discriminar; cupo reparatorio analógico
resultado: favorable en parte (medidas correctivas, no contratación directa)
parte favorecida: actora (B. E.)
parte perjudicada: empresas demandadas (colectivos)
fuente: SAIJ FA18040281

Hechos y conflicto

La actora denunció discriminación de género al ser rechazada en procesos de selección para el puesto de chofer de colectivo. Las demandadas confirmaron la conducta discriminatoria en la Alzada. La pretensión no fue ser contratada directamente, sino ser considerada en futuras búsquedas laborales.

Cuestión jurídica

Determinar las medidas reparatorias adecuadas ante una discriminación de género comprobada en la contratación laboral, cuando no se pide la contratación forzada.

Decisión y resultado

• Se confirma la conducta discriminatoria.
• Se ordena a las demandadas considerar a la actora en la próxima vacante de chofer, evaluando idoneidad sin discriminación de género.
• Se exige presentar un Protocolo de Buenas Prácticas que garantice igualdad de acceso y contemple un cupo femenino mínimo del 30% (por analogía con ley 25674 sindical).

Doctrina / criterio relevante

• La obligación de respetar, proteger y garantizar el derecho a la igualdad y no discriminación recae sobre el Estado y también sobre particulares.
• Para reparar discriminación estructural en el mercado laboral, cabe fijar un cupo femenino reparatorio; resulta analógicamente aplicable el 30% previsto en la ley 25674 para cargos sindicales.
• La idoneidad (art. 16 CN) debe evaluarse sin sesgos de género.

Señales para favorabilidad

• Favorable para una trabajadora que acredite discriminación de género en la contratación, especialmente si busca medidas correctivas estructurales (cupo, protocolos).
• Desfavorable para empleadoras que discriminen; deberán modificar prácticas y someterse a cuotas.
• Mixto respecto de la actora: no obtiene contratación directa, pero sí prioridad consideración y cupo futuro.
• No relacionado si el caso no involucra discriminación de género en acceso al empleo.

Cita sugerida

B. E., CNAT, Sala C, 11/10/2018, SAIJ FA18040281, https://www.saij.gob.ar/... (ver URL)