B. J. F. c/ B. D. T. S. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: B. J. F. c/ B. D. T. S. s/ Cobro de Pesos
• Tribunal: Corte Suprema de Justicia de Tucumán
• Sala: S
• Fecha: 26/10/2011
• Jurisdicción: Tucumán
• Fuero: Procesal - Civil - Civil - Laboral
• Ámbito: Local
• Magistrados: Dres. Estofan, Goane, Sbdar
• ID SAIJ: FA11240817
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-718-0421-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: renuncia por intimidación hechos clave: extinción del contrato de trabajo por renuncia voluntaria normas: CCiv. arts. relevantes sobre vicios de la voluntad doctrina: presunción de libertad en la renuncia - carga probatoria del vicio resultado: no explicito en extracto parte favorecida: no determinable fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor (trabajador) inició cobro de pesos contra el empleador, impugnando su renuncia al empleo por vicios de la voluntad (intimidación). El empleador sostuvo la validez de la renuncia. La prueba se centró en acreditar existencia de amenaza injusta, inminencia y gravedad del mal, y que ese temor determinó el acto. No surge del extracto el resultado de la valoración probatoria ni la decisión final.

Cuestión jurídica

¿Es válida una renuncia laboral impugnada por intimidación? ¿Cuáles son los requisitos para que el vicio de la voluntad anule el acto extintivo?

Decisión y resultado

El extracto no contiene la decisión concreta de la Corte sobre el caso. Solo se transcribe doctrina general y sumarios jurisprudenciales. No es posible determinar si el fallo fue favorable o desfavorable al trabajador o al empleador.

Doctrina / criterio relevante

• La renuncia es un acto unilateral del trabajador que se presume libre (presunción iuris tantum).
• Quien invoca el vicio (intimidación) debe probar fehacientemente: a) amenaza injusta; b) inminencia y gravedad del mal; c) nexo causal entre la amenaza y la renuncia.
• La declaración de nulidad debe fundarse en prueba suficiente.
• Cita jurisprudencia nacional (CNTrab Sala III, “Kambourian”) en igual sentido.

Señales para favorabilidad

• Favorable para el empleador: refuerza la validez de la renuncia si no se acredita el vicio; la carga probatoria pesa sobre el trabajador.
• Desfavorable para el trabajador: exige prueba contundente de los tres requisitos de la intimidación.
• Mixto: si el trabajador aporta prueba fehaciente, la doctrina no cierra la puerta a la nulidad.
• No relacionado: si el caso futuro no involucra renuncia impugnada por intimidación.

Cita sugerida

B. J. F. c/ B. D. T. S. s/ Cobro de Pesos, CSJTucumán, 26/10/2011, ID SAIJ FA11240817, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-718-0421-1ots-eupmocsollaf