B., L.A. c/ A., SA s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: B., L.A. c/ A., S.A. s/ cobro de pesos - laboral
• Tribunal: Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería (Sala "A"), Trelew, Chubut
• Magistrados: Marcelo J. López Mesa y Carlos A. Velázquez (integrantes; no intervino el tercer juez por excusación)
• Fecha: 23/09/2008
• Expediente: N° 22.874 / 2008
• Fuente: SAIJ – ID FA08150248
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-842-0518-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

• Materia: Laboral
• Contingencia: Despido indirecto por negativa de tareas livianas (incapacidad parcial)
• Hechos clave: Accidente laboral; incapacidad parcial permanente; empleador no asignó tareas compatibles; demandado no probó inexistencia de puestos livianos; puesto de sereno ocupado por otro tras el despido.
• Normas: arts. 211, 212, 245, 247 LCT; arts. 377 y 364 CPCC; ley 25.323; ley 25.972.
• Doctrina: Carga de la prueba del empleador sobre la imposibilidad de otorgar tareas livianas; si no la acredita, corresponde indemnización plena por despido incausado (art. 245 LCT).
• Resultado: Confirmación de sentencia condenatoria; costas al demandado.
• Parte favorecida: Trabajador (actor)
• Parte perjudicada: Empleador (demandado)

Hechos y conflicto

El actor, chofer de camiones, sufrió un accidente que le generó incapacidad parcial. Solicitó reincorporación en tareas livianas (ej., sereno). El empleador se negó alegando inexistencia de puestos compatibles. El actor se consideró despedido e inició cobro de indemnizaciones. La demanda prosperó en primera instancia; el empleador apeló.

Cuestión jurídica

¿Quién tiene la carga de probar la inexistencia de tareas livianas (art. 212 LCT) y qué indemnización corresponde si no se acredita?

Decisión y resultado

La Cámara confirmó la sentencia de grado. Condenó al empleador a pagar indemnización por despido incausado (art. 245 LCT) más agravamientos legales, con costas.

Doctrina / criterio relevante

• El empleador que invoca la imposibilidad de otorgar tareas livianas (art. 212, 2° párr., LCT) debe probarla de manera objetiva y concreta (organigrama, pericia, etc.).
• Si no lo hace, la negativa equivale a despido sin causa y corresponde indemnización plena (art. 245 LCT, 3° párr., art. 212 LCT).
• No basta alegar la inexistencia de vacantes; debe demostrarse que no había tareas compatibles con la capacidad residual del trabajador.
• La prueba del hecho negativo ("no hay tareas") es posible a través de la demostración del hecho positivo inverso.

Señales para favorabilidad

• Favorable al trabajador (actor en casos similares): refuerza la obligación del empleador de reubicar al trabajador con capacidad disminuida y sanciona la falta de prueba con indemnización plena.
• Desfavorable al empleador: impone una carga probatoria rigurosa; no es suficiente alegar sin acreditar.
• Caso análogo: aplicable cuando hay incapacidad parcial y controversia sobre la existencia de puestos livianos.

Cita sugerida

B., L.A. c/ A., S.A. s/ Cobro de pesos - laboral, Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería (Sala "A"), Trelew, Chubut, 23/09/2008, Expte. N° 22.874/2008, ID SAIJ FA08150248.