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titulo: "B.L.G. c/ Hewlet Packard SRL s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 26/11/2019
fuero: Procesal
numero: 19040428
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-824-0409-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/b-l-g-c-hewlet-packard-srl-s-1ef848fa-1f8a-408d-9100-256f18bf9f3c
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# B.L.G. c/ Hewlet Packard SRL s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 26/11/2019

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/ID SAIJ:** FA19040428
- **Carátula:** B.L.G. c/ Hewlet Packard SRL s/
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala C
- **Fecha:** 26/11/2019
- **Jurisdicción:** C.A.B.A. (Argentina)
- **Fuero:** Procesal (Laboral)
- **Ámbito:** Nacional
- **Magistrados:** Ferdman - Arias Gibert
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-824-0409-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`despido`, `discriminación`, `orientación sexual`, `daño moral`, `violación de confidencialidad`, `multa art. 2 ley 25.323`, `diferencias salariales`, `CABA`, `trabajo`, `favorable al trabajador`

## Hechos y conflicto
- Actor invocó maltrato, desprecio y trato discriminatorio por su elección sexual (burlas ofensivas de superiores).
- Solicitó confidencialidad sobre una operación de aspecto físico; la empresa violó el secreto y el actor fue objeto de burlas.
- Reclamó indemnización por daño moral y diferencias salariales e indemnizatorias (percibía remuneración inferior a otros de igual categoría).
- Empleadora pagó rubros indemnizatorios pero en suma menor a la debida.

## Cuestión jurídica
- ¿Corresponde indemnización por daño moral ante conductas discriminatorias por orientación sexual en el ámbito laboral?
- ¿Procede la multa del art. 2 de la ley 25.323 cuando el empleador paga indemnizaciones inferiores a las legalmente correspondientes, obligando al trabajador a iniciar juicio?

## Decisión y resultado
- **Parte favorecida:** Actor (trabajador)
- **Parte perjudicada:** Demandada (Hewlet Packard SRL)
- **Alcance:** Se acoge la indemnización por daño moral y se aplica la multa del art. 2 ley 25.323 por pago insuficiente de rubros indemnizatorios.

## Doctrina / criterio relevante
- La violación de la confidencialidad sobre la apariencia física vinculada a la orientación sexual, sumada a burlas discriminatorias, atenta contra la dignidad del trabajador y genera daño moral resarcible.
- Cuando el empleador abona indemnizaciones inferiores a las debidas y el trabajador debe litigar para cobrar la diferencia, corresponde la multa del art. 2 ley 25.323.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable** para el trabajador que denuncia discriminación por orientación sexual y reclamo de diferencias indemnizatorias.
- **Desfavorable** para el empleador que discrimina y paga de menos.
- **No relacionado** con casos que no involucren discriminación o pago insuficiente de indemnizaciones.

## Cita sugerida
**B.L.G. c/ Hewlet Packard SRL s/** – Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala C, 26/11/2019 – SAIJ FA19040428 – https://www.saij.gob.ar/123456789-824-0409-1ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

B.L.G. c/ Hewlet Packard SRL s/, SAIJ, 26/11/2019, 19040428.