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titulo: "B. O., M. T. c/ Operadora Ferroviaria S.E. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 29/02/2024
fuero: Laboral
numero: 24040240
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-042-0404-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/b-o-m-t-c-operadora-ferroviaria-s-e-s-7aa54088-53a1-4c0c-a28f-03fb83a88fc9
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# B. O., M. T. c/ Operadora Ferroviaria S.E. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 07 · 29/02/2024

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: B. O., M. T. c/ Operadora Ferroviaria S.E. s/
- **Tribunal**: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala VII
- **Fecha**: 29/02/2024
- **ID SAIJ**: FA24040240
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-042-0404-2ots-eupmocsollaf
- **Magistrados**: Pinto Varela – Russo
- **Jurisdicción**: C.A.B.A. | **Fuero**: Laboral | **Ámbito**: Nacional

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: acoso sexual` `contingencia: ius variandi abusivo` `contingencia: medidas cautelares` `hechos clave: modificación categoría, denuncias, traslados` `normas: LCT arts. 66,78` `normas: Ley 26.845` `normas: Convención Interamericana` `doctrina: perspectiva de género` `resultado: favorable a actora` `parte favorecida: actora` `parte perjudicada: empleadora` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
La actora denunció que durante la pandemia fue obligada a trabajar (con hija sin escuela), sufrió acoso sexual y control abusivo. Tras denunciar a su superior, la empleadora la trasladó a distintas oficinas sin tareas efectivas y con puestos de inferior categoría. Demandó daño moral y solicitó medida cautelar para ser restituida a su puesto original con dación de tareas.

## Cuestión jurídica
Si la modificación unilateral de la categoría profesional y la falta de tareas constituye un ejercicio abusivo del *ius variandi* vedado por los arts. 66 y 78 LCT, y si corresponde ordenar cautelarmente la restitución.

## Decisión y resultado
Se confirmó la medida cautelar de primera instancia que ordenó a la empleadora restituir a la actora a su puesto anterior (previo a las denuncias) y otorgarle tareas efectivas. Resultado favorable a la actora.

## Doctrina / criterio relevante
- El *ius variandi* no puede alterar elementos esenciales del contrato (como la categoría profesional), conforme arts. 66 y 78 LCT.
- El análisis debe realizarse con perspectiva de género, aplicando la Ley 26.845 y la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable** para trabajadores que sufren acoso sexual y represalias mediante modificación de categoría o tareas.
- **Desfavorable** para empleadores que ejercen *ius variandi* abusivo en contextos de violencia de género.
- **Mixto** si el caso incluye daño moral (no resuelto aquí); la cautelar es favorable a la víctima.

## Cita sugerida
"B. O., M. T. c/ Operadora Ferroviaria S.E. s/", Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VII, 29/02/2024, ID SAIJ FA24040240, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-042-0404-2ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

B. O., M. T. c/ Operadora Ferroviaria S.E. s/, SAIJ, 29/02/2024, 24040240.