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titulo: "B., R.a. c/ S. I. L. A. SA s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA"
fecha: 21/03/2006
fuero: Laboral
numero: 6150147
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-741-0516-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/b-r-a-c-s-i-l-a-sa-s-b245c85c-e2b2-4e55-8ff6-158ed6f97f05
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# B., R.a. c/ S. I. L. A. SA s/

CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA · A · 21/03/2006

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** B., R. A. c/ S. I. L. A. S.A. s/ DEMANDA LABORAL  
- **Tribunal:** Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería, Sala A, Chubut  
- **Fecha:** 21/03/2006  
- **Magistrados:** Silvia N. Alonso de Ariet, Graciela Mercedes García Blanco  
- **N° Expte.:** 15.461/05 (juzgado origen: 6107/99)  
- **N° Sentencia:** 14/2006  
- **Fuente:** SAIJ – ID FA06150147  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-741-0516-0ots-eupmocsollaf  

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido con causa` `hechos clave: accidente laboral, deficiencias técnicas del equipo, conocimiento empresarial` `normas: LCT arts. 5, 10, 243` `doctrina: responsabilidad empresarial por organización instrumental, valoración restrictiva de la injuria` `resultado: confirmación de condena` `parte favorecida: trabajador` `parte perjudicada: empleadora` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Trabajador (jefe de campo) despedido con causa por supuesta negligencia en accidente laboral con muerte de un operario (8/05/1998). Empleadora alegó falta de control del equipo e incumplimiento de normas de seguridad. Trabajador demandó por despido incausado. Primera instancia hizo lugar, condenó a pagar $24.466,06 + intereses. Empleadora apeló.

## Cuestión jurídica
¿Existió injuria laboral grave que justificara el despido con causa del trabajador, por negligencia vinculada al accidente?

## Decisión y resultado
**Recurso de apelación rechazado.** Se confirma sentencia de primera instancia: condena a S. I. L. A. S.A. a pagar $24.466,06 + intereses y costas de ambas instancias. Regulación de honorarios de alzada en $3.000.

## Doctrina / criterio relevante
- La responsabilidad por deficiencias técnicas del equipo corresponde al empleador, no a un trabajador jerárquico subordinado (art. 5 LCT: organización instrumental a cargo del empresario).  
- El conocimiento empresarial de fallas del equipo y de prácticas laborales compensatorias impide atribuir negligencia personal al jefe de campo.  
- La valoración de la injuria debe ser restrictiva; la causal de despido debe acreditarse concluyentemente (arts. 10, 243 LCT).  
- No constituye injuria grave el cumplimiento por el trabajador de órdenes empresarias (asistencia a charla de seguridad) ni la existencia de organización jerárquica ajena a su control.

## Señales para favorabilidad
| Rol procesal futuro | Clasificación | Fundamento |
|---------------------|---------------|------------|
| Trabajador demandante | **FAVORABLE** | Confirma condena a empleadora; protege al dependiente jerárquico de responsabilidad por deficiencias empresariales conocidas. |
| Empleadora demandada | **DESFAVORABLE** | Rechaza defensa de despido con causa; impone costas; limita posibilidad de imputar negligencia a personal jerárquico. |
| Otro trabajador o empleador en hecho análogo | **FAVORABLE** al trabajador / **DESFAVORABLE** al empleador | La ratio sobre conocimiento empresarial y organización jerárquica es trasladable a casos similares de accidentes laborales. |

## Cita sugerida
**«B., R. A. c/ S. I. L. A. S.A. s/ DEMANDA LABORAL»**, Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería, Sala A, Chubut, 21/03/2006, Expte. N° 15.461/05, sentencia N° 14/2006 (SAIJ ID FA06150147).

## Cómo citar

B., R.a. c/ S. I. L. A. SA s/, SAIJ, 21/03/2006, 6150147.