B., R. E. c/ Asociación Bancaria (S.E.B.) s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: B., R. E. c/ Asociación Bancaria (S.E.B.) s/ Despido
• Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires
• Sala/Instancia: S (Pleno)
• Fecha: 03/12/2014
• Jurisdicción: Provincia de Buenos Aires
• Fuero: Civil-Laboral
• Magistrados: de Lázzari, Negri, Pettigiani, Hitters, Kogan
• Fuente: SAIJ – ID FA14010139
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-931-0104-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido indirecto hechos clave: religión adventista, negativa a trabajar sábados, sanciones disciplinarias, oferta de horas extra normas: Constitución Nacional (art. 14 - libertad de cultos), LCT (ius variandi) doctrina: abuso del ius variandi, deber de adecuación razonable del empleador resultado: favorable al trabajador parte favorecida: trabajadora parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Una trabajadora, adventista del séptimo día, se abstuvo de concurrir a trabajar los sábados por motivos religiosos. El empleador le impuso reiteradas sanciones disciplinarias. La trabajadora ofreció compensar con horas extraordinarias en otros días. Ante las sanciones, se dio por despedida indirectamente. El empleador consideró que la negativa era injustificada y que las sanciones eran ejercicio legítimo del ius variandi.

Cuestión jurídica

Determinar si el despido indirecto de la trabajadora fue justificado, evaluando si el empleador ejerció abusivamente sus facultades de organización al exigir trabajo en sábado sin demostrar la inexistencia de alternativas menos lesivas para la libertad de culto.

Decisión y resultado

La Suprema Corte confirmó que el despido indirecto fue justificado. Resultado favorable a la trabajadora. Condena al empleador al pago de las indemnizaciones correspondientes.

Doctrina / criterio relevante

• La imposición de horario que afecte la libertad de culto solo es admisible si el empleador demuestra que no existen alternativas razonables (cambio de turno, horas extra en otros días, etc.) o que median razones de orden público, bienestar general o derechos de terceros.
• La oferta del trabajador de reemplazar las horas no trabajadas con otras equivalentes impide calificar su negativa como injustificada; el empleador no puede rechazarla sin justificación objetiva.
• El ius variandi no ampara decisiones que lesionen derechos fundamentales sin necesidad funcional impostergable.

Señales para favorabilidad

• Favorable para el trabajador en casos de despido indirecto por negativa a trabajar en días de descanso religioso, siempre que ofrezca alternativas de compensación.
• Desfavorable para el empleador si no acredita haber agotado opciones menos gravosas o necesidades productivas ineludibles.
• Mixto si el trabajador no ofreció alternativa alguna de compensación.

Cita sugerida

B., R. E. c/ Asociación Bancaria (S.E.B.) s/ Despido, SCBA, 03/12/2014, SAIJ ID FA14010139, disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-931-0104-1ots-eupmocsollaf.