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titulo: "B., R.R. c/ PAE LLC suc. Arg. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA"
fecha: 15/08/2003
fuero: Laboral y civil
numero: 3150406
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-604-0513-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/b-r-r-c-pae-llc-suc-arg-s-b3552fb8-6497-406d-9806-66e4faca43bb
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# B., R.R. c/ PAE LLC suc. Arg. s/

CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA · CIVIL · 15/08/2003

## Resumen

## Datos de identificación y cita

- **Carátula:** B., R.R. c/ PAE LLC suc. Arg. s/ Demanda Laboral -Diferencias Salariales e Indemnizatorias
- **Tribunal:** CÁMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERÍA (Sala C)
- **Jurisdicción:** Chubut
- **Fuero:** Laboral-Civil
- **Fecha:** 15/08/2003
- **Magistrados:** Marta Reynoso de Roberts, Fernando Nahuelanca, Julio Alexandre
- **ID SAIJ:** FA03150406
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-604-0513-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior

`materia: laboral` `contingencia: despido - tope indemnizatorio` `hechos clave: tope no homologado` `normas: LCT art. 245` `doctrina: irretroactividad de la ley` `resultado: favorable al trabajador` `parte favorecida: B., R.R.` `parte perjudicada: PAE LLC` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto

Trabajador reclama diferencias salariales e indemnizatorias tras despido. La empleadora (PAE LLC) invoca un tope indemnizatorio previsto en convenio colectivo no homologado por el Ministerio de Trabajo de la Nación. El trabajador cuestiona la procedencia del tope por falta de registración y publicación oficial.

## Cuestión jurídica

¿Resulta aplicable el tope indemnizatorio del art. 245 LCT cuando el convenio colectivo que lo establece no ha sido homologado, registrado ni publicado por el Ministerio de Trabajo?

## Decisión y resultado

**No procede el tope.** La Cámara rechaza la aplicación de topes convencionales no homologados, pues no cumplen con la hipótesis del art. 245 LCT. La decisión es **favorable al trabajador**, confirmando su derecho a percibir la indemnización sin reducción.

## Doctrina / criterio relevante

- **Para aplicar el tope del art. 245 LCT es requisito indispensable que el convenio colectivo esté homologado, registrado y publicado por el Ministerio de Trabajo.**  
- **Irretroactividad de la ley:** la ley nueva no altera derechos adquiridos al amparo de la anterior; aplica también en materia laboral, combinada con la regla de aplicación inmediata.  
- **Interpretación judicial:** ante una solución disvaliosa, el juez puede apartarse de la letra de la norma para aplicar su espíritu y lograr una solución justa.

## Señales para favorabilidad

**FAVORABLE** para el trabajador que reclama diferencias indemnizatorias cuando el empleador invoca un tope de convenio no homologado.  
**DESFAVORABLE** para el empleador que intente limitar la indemnización con base en un convenio colectivo que no cumple los requisitos de publicación oficial.  
**Inaplicable** si el convenio estuviera debidamente homologado, registrado y publicado.

## Cita sugerida

*B., R.R. c/ PAE LLC suc. Arg. s/ Demanda Laboral -Diferencias Salariales e Indemnizatorias*, Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería de Chubut (Sala C), 15/08/2003, SAIJ FA03150406.

## Cómo citar

B., R.R. c/ PAE LLC suc. Arg. s/, SAIJ, 15/08/2003, 3150406.