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titulo: "Baez, Pedro Ramón y otros c/ Finexcor S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 10/12/2004
fuero: Laboral
numero: 4040280
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-082-0404-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/baez-pedro-ramon-y-otros-c-finexcor-s-a-s-9422b11d-3cbf-4ed4-975f-953c36464855
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Baez, Pedro Ramón y otros c/ Finexcor S.A. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · I · 10/12/2004

## Resumen

## Datos de identificación y cita

- **Carátula:** Baez, Pedro Ramón y otros c/ Finexcor S.A. s/ despido  
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala I  
- **Fecha:** 10/12/2004  
- **Jurisdicción:** C.A.B.A.  
- **Fuero:** Laboral  
- **Ámbito:** Nacional  
- **Magistrados:** Pirroni (posible disidencia), Vilela (voto en mayoría), Puppo (adhesión)  
- **ID SAIJ:** FA04040280  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-082-0404-0ots-eupmocsollaf  

## Tags para análisis posterior

`materia: despido` `contingencia: crisis empresaria` `hechos clave: reducción jornada, CCT 56/75 art.18` `normas: arts. 17, 81, 208, 221, 247 LCT` `doctrina: orden público laboral relativo, principio pro operario, igualdad de trato` `resultado: favorable al trabajador` `parte favorecida: trabajador` `parte perjudicada: empleador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto

Trabajadores (Baez y otros) demandan por despido a Finexcor S.A. La empleadora invocó crisis generalizada de la actividad y aplicó el art. 18 del CCT 56/75 para reducir jornada y salario en forma unilateral y discrecional, sin considerar antigüedad ni cargas de familia de los actores. El conflicto versa sobre la validez de esa reducción.

## Cuestión jurídica

¿Puede el empleador, ante una crisis de la actividad, reducir la jornada y remuneración aplicando la cláusula de garantía horaria de un CCT en forma discrecional y sin atender a la antigüedad ni a las cargas de familia del trabajador, o ello vulnera el orden público laboral y la igualdad de trato?

## Decisión y resultado

La mayoría (Vilela, Puppo) declaró que la reducción horaria basada en el CCT 56/75 art. 18 no puede ser absolutamente discrecional: debe respetar la antigüedad y las cargas de familia, conforme a los arts. 17, 81, 208, 221 y 247 LCT. Se trata de un límite al poder de dirección empresarial. El fallo es favorable a los trabajadores demandantes.

## Doctrina / criterio relevante

- La crisis generalizada de una actividad no justifica por sí sola la aplicación del CCT si no se respetan las normas laborales imperativas.  
- El convenio colectivo puede modificar la ley solo en beneficio del trabajador (orden público relativo), nunca en su perjuicio (*in peius*).  
- Reducir jornada y salario sin considerar antigüedad ni cargas de familia viola la igualdad de trato (art. 17 y 81 LCT) y desprotege a los trabajadores especialmente tutelados (arts. 208, 221, 247 LCT).

## Señales para favorabilidad

- **Favorable** para trabajadores que invoquen despido indirecto por reducción unilateral de jornada/salario en contexto de crisis, si la medida no respetó antigüedad y cargas de familia.  
- **Desfavorable** para empleadores que pretendan aplicar cláusulas de garantía horaria de CCT en forma discrecional.  
- **Mixto** si el CCT se aplicó respetando los criterios del fallo (antigüedad, cargas).  
- **No relacionado** si el caso no involucra reducción horaria ni crisis empresaria con CCT.

## Cita sugerida

Baez, Pedro Ramón y otros c/ Finexcor S.A. s/ despido, CNAT, Sala I, 10/12/2004, ID SAIJ FA04040280, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-082-0404-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Baez, Pedro Ramón y otros c/ Finexcor S.A. s/, SAIJ, 10/12/2004, 4040280.