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titulo: "Balbi, Alejandra c/ Ejercito Argentino Comando de Remonta y Veterinaria s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 19/11/2012
fuero: Laboral
numero: 12040571
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-175-0402-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/balbi-alejandra-c-ejercito-argentino-comando-de-remonta-y-veterinaria-s-a982192c-149f-4ba6-aa7d-698020ea1d0d
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Balbi, Alejandra c/ Ejercito Argentino Comando de Remonta y Veterinaria s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 04 · 19/11/2012

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/causa:** 2.713/2011; Sent. Def. N° 96.729  
- **Carátula:** BALBI, ALEJANDRA c/ EJERCITO ARGENTINO COMANDO DE REMONTA Y VETERINARIA s/ DESPIDO  
- **Tribunal:** CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala IV  
- **Fecha:** 19/11/2012  
- **Jurisdicción:** C.A.B.A.  
- **Fuero:** LABORAL  
- **Magistrados:** Silvia E. Pinto Varela, Héctor C. Guisado  
- **Fuente:** SAIJ, ID FA12040571  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-175-0402-1ots-eupmocsollaf  

## Tags para análisis posterior
`materia: despido` `contingencia: empleo público, desviación de poder` `hechos clave: contratación temporaria encubriendo necesidad permanente, 9 años de servicio, tareas ordinarias, despido injustificado` `normas: ley 25.164, ley 20.239, art. 14 bis CN, decreto 2355/73` `doctrina: desviación de poder, legítima expectativa de permanencia, indemnización analógica art. 11 ley 25.164` `resultado: revocación parcial, admite demanda, condena a $50.574,24` `parte favorecida: actora` `parte perjudicada: demandada (Ejército)` `fuente: SAIJ FA12040571`

## Hechos y conflicto
La actora trabajó para el Ejército Argentino durante más de 9 años como oficinista, mediante sucesivos contratos temporarios que remitían al Estatuto para el Personal Civil de las Fuerzas Armadas (ley 20.239). Fue despedida por “persistente falta de puntualidad e inasistencias sin justificación”. La demanda reclamó indemnizaciones por despido incausado con base en la LCT. La demandada sostuvo que el vínculo era de empleo público y que el despido fue disciplinario. El juzgado de primera instancia rechazó la demanda.

## Cuestión jurídica
1. Si el vínculo se regía por derecho laboral privado o por derecho público administrativo.  
2. Si el uso de contratos temporarios por 9 años para tareas permanentes configura desviación de poder.  
3. Si el despido estuvo justificado.  
4. Cuál es la reparación aplicable.

## Decisión y resultado
La Cámara revocó parcialmente la sentencia:  
- Declaró que el vínculo era de empleo público (no rige la LCT).  
- Consideró que la demandada incurrió en desviación de poder al encubrir una necesidad permanente con contratos temporarios.  
- Declaró el despido injustificado (las causales no alcanzaban los mínimos reglamentarios).  
- Condenó a la demandada a pagar **$50.574,24** en concepto de indemnización, calculada por analogía con el art. 11 de la ley 25.164 (un mes por año de servicio) más un adicional de seis meses por la cesantía intempestiva. Con costas a la demandada.

## Doctrina / criterio relevante
- Las contrataciones temporarias sucesivas por años para tareas ordinarias generan una “legítima expectativa de permanencia” protegida por el art. 14 bis CN.  
- La reparación debe buscarse en el derecho público: la indemnización analógica del art. 11 de la ley 25.164 (un mes por año) más un plus de seis meses por el carácter abrupto del despido (precedentes “Ramos” y “González Dego” de la CSJN).  
- No proceden las indemnizaciones de la LCT cuando las partes no tuvieron intención de someterse al derecho privado.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable** para un trabajador que fue contratado como temporario pero realizó tareas permanentes y fue despedido sin causa justificada, ya que reconoce el derecho a una indemnización significativa.  
- **Desfavorable** para la parte empleadora estatal que intente justificar despidos disciplinarios sin pruebas suficientes o que utilice contratos temporarios de forma fraudulenta.  
- **Mixto** respecto de la naturaleza del vínculo: excluye la aplicación de la LCT (perjudica al actor si pretendía esas indemnizaciones) pero otorga una reparación cuantiosa bajo régimen administrativo.  
- **No relacionado** en casos de empleo privado puro o donde no exista desviación de poder.

## Cita sugerida
*“Balbi, Alejandra c/ Ejército Argentino Comando de Remonta y Veterinaria s/ despido”*, CNAT, Sala IV, 19/11/2012, Causa N° 2.713/2011, SAIJ FA12040571, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-175-0402-1ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

Balbi, Alejandra c/ Ejercito Argentino Comando de Remonta y Veterinaria s/, SAIJ, 19/11/2012, 12040571.