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titulo: "\"BARANI  MONTES,  Mónica Edith c/ SIGEN - Resol. 112/05 s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NAC. APELAC. EN LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO FEDERAL"
fecha: 14/02/2012
fuero: Laboral y civil y tributario y laboral
numero: 12100006
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-600-0012-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/barani-montes-monica-edith-c-sigen-resol-112-05-s-aac4da46-07e6-4b52-9dfd-0cebc4e34e20
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# "BARANI  MONTES,  Mónica Edith c/ SIGEN - Resol. 112/05 s/

CAMARA NAC. APELAC. EN LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO FEDERAL · 05 · 14/02/2012

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Fuente**: SAIJ, ID FA12100006
- **Carátula**: "BARANI MONTES, Mónica Edith c/ SIGEN - Resol. 112/05 s/ empleo público"
- **Tribunal**: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal, Sala V
- **Fecha**: 14/02/2012
- **Jurisdicción**: C.A.B.A., Fuero Laboral-Civil-Tributario-Laboral, Ámbito Federal
- **Magistrados**: Gallegos Fedriani, Treacy, Alemany
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-600-0012-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: empleo público` `contingencia: discriminación de género, licencias laborales` `hechos clave: contratos de locación de servicios sin licencias, maternidad, matrimonio, vacaciones` `normas: art. 14 bis CN, art. 75 inc. 22 y 23 CN, Convención CEDAW, art. 522 y 622 CC, art. 165 CPCCN, art. 39 Ley IVA` `doctrina: aplicación analógica de régimen de licencias al personal permanente, fuerza expansiva de principios constitucionales laborales, daño moral no requiere prueba in concreto` `resultado: favorable` `parte favorecida: actora (empleada)` `parte perjudicada: demandada (SIGEN)` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
La actora prestó servicios para SIGEN mediante contratos de locación de servicios desde 01/04/1995 hasta 31/01/2000. Reclamó el reconocimiento de licencias por matrimonio, maternidad y vacaciones no gozadas, así como daño moral y pago del IVA. La demandada sostuvo que los contratos no preveían dichas licencias. La actora alegó discriminación de género por falta de protección a la maternidad.

## Cuestión jurídica
Si procede extender a contratos de locación de servicios los derechos laborales de licencia por maternidad, matrimonio y vacaciones, y si corresponde indemnización por daño moral e intereses.

## Decisión y resultado
Se confirma la sentencia de grado que hizo lugar a la demanda. Se reconoce derecho a licencias, compensación por vacaciones no gozadas, daño moral ($9.000) con actualización e intereses (tasa pasiva BCRA). Se rechaza el reclamo de IVA.

## Doctrina / criterio relevante
- La ausencia de previsión contractual no impide conceder licencias por maternidad/matrimonio ante normas constitucionales (art. 75 inc. 22/23 CN, CEDAW), aplicándose analógicamente el régimen del personal permanente.
- Los principios del art. 14 bis CN imponen reconocer vacaciones aunque no estén pactadas.
- El daño moral procede (art. 522 CC) por afectación a la vida familiar; su monto se fija prudencialmente (art. 165 CPCCN).
- En defecto de pacto, la tasa de interés es la pasiva BCRA.

## Señales para favorabilidad
**FAVORABLE**: El fallo favorece al trabajador contratado bajo locación de servicios que reclama derechos laborales básicos (licencias, vacaciones) en base a principios constitucionales y de no discriminación. Perjudica al organismo empleador que defiende la literalidad contractual. Útil para analogía fáctica: trabajadores sin relación de dependencia formal pero con prestación continua.

## Cita sugerida
"Barani Montes, Mónica Edith c/ SIGEN - Resol. 112/05 s/ empleo público", Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal, Sala V, 14/02/2012, SAIJ FA12100006.

## Cómo citar

"BARANI  MONTES,  Mónica Edith c/ SIGEN - Resol. 112/05 s/, SAIJ, 14/02/2012, 12100006.