Barat, Cecilia c/ Universidad de Buenos Aires s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Barat, Cecilia c/ Universidad de Buenos Aires s/ despido
• Tribunal: Corte Suprema de Justicia de la Nación
• Fecha: 10/07/2012
• Expediente/ID: FA12000113 (SAIJ)
• Jurisdicción: C.A.B.A. (Federal)
• Fuero: Administrativo – Laboral
• Sala/Instancia: S (mayoría)
• Magistrados: Lorenzetti, Fayt, Maqueda, Zaffaroni (mayoría); Highton de Nolasco, Petracchi (voto concurrente); Argibay (abstención)
• Fuente: SAIJ – URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-311-0002-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: indemnización por despido hechos clave: empleada pública UBA, despido incausado, reclamo indemnizatorio normas: Ley 25.164 art. 11 párr. 5°, LCT (descartada) doctrina: precedente "Ramos" (Fallos:333:311) resultado: revocación de sentencia favorable a actora parte favorecida: empleador (UBA) parte perjudicada: actora (Barat) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora, empleada de la Universidad de Buenos Aires, fue despedida sin causa. Reclamó ante el fuero laboral la indemnización prevista en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) para el despido incausado. La cámara laboral hizo lugar al reclamo. La UBA recurrió.

Cuestión jurídica

¿Corresponde aplicar la indemnización de la LCT (despido incausado) o la prevista en la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional (Ley 25.164) al personal de la UBA?

Decisión y resultado

La CSJN revocó la sentencia y desestimó la aplicación de la LCT. Estableció que el régimen indemnizatorio aplicable es el del art. 11, párrafo 5°, de la Ley 25.164: un mes de sueldo por año de servicio o fracción mayor de tres meses, tomando la mejor remuneración mensual normal y habitual del último año o del tiempo de servicios si es menor, más una suma adicional por el carácter intempestivo de la ruptura, equivalente al período previsto en el párrafo tercero de la norma (antigüedad). En cuanto a la competencia, por el avanzado estado del proceso, se mantuvo el fuero laboral aunque corresponde el fuero contencioso administrativo federal (voto de Highton de Nolasco y Petracchi).

Doctrina / criterio relevante

Para empleados públicos nacionales, el despido incausado se indemniza con el régimen de la Ley 25.164 –no con la LCT–, que prevé una indemnización tarifada de un mes por año, y debe adicionarse una compensación por ruptura intempestiva (sobre la base de la antigüedad). Se remite al precedente "Ramos" (Fallos:333:311).

Señales para favorabilidad

DESFAVORABLE para el empleado público que reclama una indemnización superior a la de la Ley 25.164 (p.ej., la de la LCT).
FAVORABLE para el empleador (Estado o ente público) porque reduce el monto indemnizable respecto de la LCT y limita el reclamo al régimen especial.
MIXTO en casos donde se discuta la procedencia de la compensación adicional por despido intempestivo.
NO RELACIONADO si el vínculo es de derecho privado o no se trata de empleo público nacional.

Cita sugerida

Barat, Cecilia c/ Universidad de Buenos Aires s/ despido, CSJN, 10/07/2012, SAIJ FA12000113, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-311-0002-1ots-eupmocsollaf.