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titulo: "Barba, Ernesto David c/ El Mensajero Logística S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 13/11/2009
fuero: Constitucional
numero: 9971424
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-424-1799-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/barba-ernesto-david-c-el-mensajero-logistica-s-a-s-7e59c382-f3de-4b2a-aeff-ec1a1176e64b
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Barba, Ernesto David c/ El Mensajero Logística S.A. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 13/11/2009

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/Expediente:** No especificado (SAIJ ID: FA09971424)
- **Carátula:** Barba, Ernesto David c/ El Mensajero Logística S.A. s/ despido
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala C
- **Fecha:** 13 de noviembre de 2009
- **Jurisdicción:** C.A.B.A., fuero laboral, ámbito nacional
- **Magistrados:** Julio Vilela (voto), Miguel Ángel Pirolo (adhesión)
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-424-1799-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido indirecto` `hechos clave: jornada mayor registrada, salario en negro, incorrecta categoría` `normas: LCT arts. 242,243,246,80; Ley 24.013 arts.15,115,111-118` `doctrina: prueba testimonial valorada, carga empleador consignar certificados` `resultado: confirmación condena` `parte favorecida: trabajador` `parte perjudicada: empleador` `fuente: SAIJ FA09971424`

## Hechos y conflicto
El actor trabajó como conductor de autoelevador con jornada real de 7:30 a 18 hs (testigos Bonfiglio y Rojas). La empleadora lo registró con jornada menor, salario inferior y categoría incorrecta. El trabajador se consideró despedido por injuria (art. 242 LCT) y reclamó diferencias salariales, multas (art. 15 Ley 24.013), certificados (art. 80 LCT) e indemnización por pérdida del subsidio por desempleo. La demandada negó incumplimientos.

## Cuestión jurídica
Determinar si la incorrecta registración de jornada, salario y categoría constituyó injuria suficiente para justificar el despido indirecto, y si proceden las indemnizaciones y multas reclamadas.

## Decisión y resultado
La Cámara **confirmó** la sentencia de primera instancia que acogió íntegramente la demanda. Condenó a la demandada a pagar indemnizaciones por despido, diferencias salariales (julio/agosto 2004), multa art. 15 Ley 24.013, entrega de certificados corregidos y $4.920 por pérdida del subsidio por desempleo. Costas a la demandada.

## Doctrina / criterio relevante
- La prueba testimonial concordante de empleados de la demandada es suficiente para acreditar jornada real y salario encubierto (arts. 90 L.O. y 386 CPCCN).
- La inscripción incorrecta de datos laborales implica salario “en negro” y constituye injuria grave que impide proseguir el vínculo (arts. 242, 243, 246 LCT).
- El empleador debe consignar judicialmente los certificados si el trabajador no los retira; su mera puesta a disposición no exime la obligación.
- La tardía rectificación de DDJJ (7 meses tras el cese) provoca perjuicio cierto al trabajador para acceder al subsidio por desempleo (art. 115 Ley 24.013).

## Señales para favorabilidad
**Favorable al trabajador** (actor) en todos los puntos; **desfavorable al empleador** (demandado). Útil para casos de despido indirecto fundado en registración deficiente y reclamo de daños por pérdida de subsidio. Reitera criterio de carga probatoria del empleador y validez de testimonios de compañeros.

## Cita sugerida
**Barba, Ernesto David c/ El Mensajero Logística S.A. s/ despido**, CNAT, Sala C, 13/11/2009, SAIJ FA09971424.

## Cómo citar

Barba, Ernesto David c/ El Mensajero Logística S.A. s/, SAIJ, 13/11/2009, 9971424.