Barcelo, Aldo Omar

Datos de identificación y cita

• Número/ID: FA21090685
• Expediente: No consignado
• Carátula: BARCELO, ALDO OMAR
• Tribunal: Corte Suprema de Justicia de Santa Fe
• Sala/Instancia: S (Unipersonal o Plenario no especificado)
• Fecha: 2021-12-14
• Jurisdicción: Santa Fe, Argentina
• Fuero: Constitucional
• Ámbito: Local
• Magistrados: Spuler, Gutiérrez, Netri, Gastaldi, Falistocco, Erbetta
• URL: Ver metadatos completos

Tags para análisis posterior

• Materia: Derecho del Trabajo – Sociedades Comerciales
• Contingencia: Despido; Rubro indemnizatorio
• Hechos clave: Cargo ejecutivo; Presidente/único director; Reuniones de directorio; Omisión de regularizar situación laboral
• Normas: Ley 19.550 art. 59 (deber de lealtad y diligencia)
• Doctrina: Quien ostenta cargo directivo no puede invocar su propia omisión para reclamar indemnización laboral
• Resultado: Desfavorable al actor (trabajador)
• Parte favorecida: Empleadora (Agroservicios Humboldt S.A.)
• Parte perjudicada: Actor (Aldo Omar Barceló)
• Fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor ejerció cargo ejecutivo (presidente y único director titular durante un año, luego ejecutivo con participación en directorio). Fue despedido. Reclamó indemnización. La Cámara rechazó el rubro por considerar que, pudiendo regularizar su situación laboral, omitió hacerlo, violando el deber de obrar con lealtad y diligencia (art. 59 LSC). El actor recurrió en queja por inconstitucionalidad.

Cuestión jurídica

Si la omisión del trabajador que ocupa cargo directivo de regularizar su propia situación laboral impide el reclamo indemnizatorio, y si ello es revisable en sede constitucional.

Decisión y resultado

La Corte Suprema de Santa Fe rechazó la queja. Confirmó la sentencia de Cámara que denegó el rubro indemnizatorio. Consideró que la crítica del actor solo impone su propia postura sin demostrar arbitrariedad, y que las cuestiones de hecho, prueba y derecho no son materia de recurso extraordinario.

Doctrina / criterio relevante

Quien ejerce funciones ejecutivas y directivas en una sociedad, con poder de decisión, debe obrar con diligencia y lealtad (art. 59 LSC). Su omisión de regularizar su propia situación laboral (evitando que la empresa viole el orden público laboral) impide reclamar indemnización por despido, pues avaló mediante su omisión la actuación disvaliosa.

Señales para favorabilidad

• Desfavorable para un trabajador que ocupaba cargo directivo o ejecutivo y reclama indemnización.
• Favorable para el empleador que opone la falta de diligencia del trabajador-directivo.
• No relacionado si el trabajador no tenía poder de decisión ni cargo directivo.
• Mixto si hay otros rubros no vinculados al deber de diligencia.

Cita sugerida

Barceló, Aldo Omar c/ Agroservicios Humboldt S.A. - queja por denegación del recurso de inconstitucionalidad, Corte Suprema de Justicia de Santa Fe, 14/12/2021, ID SAIJ: FA21090685, disponible en https://www.saij.gob.ar/...