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titulo: "BARRIONUEVO QUIROGA, Luis Gonzalo c/ Alta Tecnolog¡a Alimentaria S.A. (ATA S.A.) s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 02/02/2018
fuero: Constitucional
numero: 18280002
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-200-0828-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/barrionuevo-quiroga-luis-gonzalo-c-alta-tecnolog-a-alimentaria-s-a-ata-s-a-s-15642dc1-807a-41fb-84fa-dac75233a20d
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# BARRIONUEVO QUIROGA, Luis Gonzalo c/ Alta Tecnolog¡a Alimentaria S.A. (ATA S.A.) s/

CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO · 02 · 02/02/2018

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** BARRIONUEVO QUIROGA, Luis Gonzalo c/ Alta Tecnología Alimentaria S.A. (ATA S.A.) s/ Apelación de Sentencia
- **Tribunal:** Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala Segunda, San Juan
- **Fecha:** 02/02/2018
- **Magistrados:** Guillermo Baigorrí (presidente, voto), Susana Raed de Rago Gallo (adhesión), Germán Parra (licencia)
- **Nº de autos:** 10441
- **ID fuente SAIJ:** FA18280002
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-200-0828-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
- **Materia:** Derecho Laboral - Despido con causa
- **Contingencia:** Validez de despido directo notificado por apoderada sin poder exhibido al momento; pérdida de confianza como justa causa
- **Hechos clave:** Trabajador intentó retirar televisor ajeno del proyecto Lama usando a subalterno; empleador investigó y despidió por pérdida de confianza
- **Normas:** LCT arts. 36, 242, 10; CCiv arts. 1319, 1874, 1935-1937 (vigentes al momento); CCCN arts. 369-371 (ratificación); arts. 290/296 Código Civil y Comercial (instrumento público)
- **Doctrina:** Representación tácita o aparente (art. 36 LCT); ratificación expresa/tácita con efecto retroactivo; pérdida de confianza debe basarse en hecho objetivo e injuriante
- **Resultado:** Rechazo total de demanda del trabajador; revocación de sentencia de primera instancia
- **Parte favorecida:** Empleador (ATA S.A.)
- **Parte perjudicada:** Trabajador (Barrionuevo Quiroga)
- **Fuente:** SAIJ

## Hechos y conflicto
El actor fue despedido el 28/02/2013 por su empleadora (ATA S.A.) mediante carta de la Dra. Claudia Vargas, apoderada, fundado en pérdida de confianza: el trabajador, como supervisor, intentó retirar un televisor de propiedad de BEASA usando a un subalterno, diciéndole que era suyo. El trabajador desconoció la validez del despido alegando que la letrada carecía de poder suficiente al momento de la notificación, se colocó en despido indirecto y demandó rubros indemnizatorios. La empleadora apeló la sentencia de primera instancia que había hecho lugar a la demanda.

## Cuestión jurídica
1. Validez de la notificación del despido directo realizada por una letrada que al momento no exhibía poder suficiente pero luego la empresa ratificó expresamente (poder del 19/03/2013 que la faculta para "notificar desvinculaciones").
2. Existencia de justa causa para el despido (pérdida de confianza) conforme art. 242 LCT.

## Decisión y resultado
La Cámara admitió el recurso de apelación de la demandada (excepto en el agravio por arbitrariedad), revocó totalmente la sentencia de primera instancia y **rechazó la demanda en todas sus partes**. Impuso costas al actor vencido en ambas instancias (100%).

## Doctrina / criterio relevante
- **Art. 36 LCT:** Los actos de personas jurídicas se reputan realizados por sus representantes legales o por quienes **aparezcan como facultados** para ello; el empleador ratificó el acto mediante poder posterior, con efectos retroactivos (art. 369 CCiv).
- **Pérdida de confianza:** Debe derivar de un **hecho objetivo** incompatible con la buena fe, diligencia y colaboración (art. 242 LCT). La conducta del trabajador (intentar apropiarse de un bien ajeno usando su cargo) es injuria grave que impide la prosecución del vínculo.
- **Instrumento público:** El acta notarial (fs. 11) tiene plena fuerza probatoria, solo atacable por redargución de falsedad (art. 290 CCCN). La impugnación genérica es insuficiente.
- **Carga probatoria:** El trabajador no rebatió la causal concreta de despido ni ofreció prueba para desvirtuar las constancias documentales de la empleadora.

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE** para el empleador (demandado): La sentencia valida el despido directo y rechaza íntegramente la demanda.
- **DESFAVORABLE** para el trabajador (demandante): Confirma la existencia de justa causa y la validez de la notificación por apoderado, incluso sin poder previo si media ratificación posterior.
- **MIXTO**: No aplica; resultado unívoco.
- **NO RELACIONADO**: Solo si el caso futuro no involucra despido con causa por pérdida de confianza ni controversia sobre representación de apoderados.

## Cita sugerida
Barrionuevo Quiroga, Luis Gonzalo c/ Alta Tecnología Alimentaria S.A. (ATA S.A.) s/ Apelación de Sentencia, Cám. Apel. Trabajo San Juan, Sala II, 02/02/2018, Autos N° 10441, ID SAIJ FA18280002. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-200-0828-1ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

BARRIONUEVO QUIROGA, Luis Gonzalo c/ Alta Tecnolog¡a Alimentaria S.A. (ATA S.A.) s/, SAIJ, 02/02/2018, 18280002.