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titulo: "Basso, Nicolás Juan c/ Dir.Gral. de Fabricaciones Militares s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NAC. APELAC. EN LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO FEDERAL"
fecha: 04/05/1999
fuero: Laboral
numero: 99100295
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-592-0019-9ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/basso-nicolas-juan-c-dir-gral-de-fabricaciones-militares-s-8443b95d-bef4-4565-a86b-286666a1226c
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Basso, Nicolás Juan c/ Dir.Gral. de Fabricaciones Militares s/

CAMARA NAC. APELAC. EN LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO FEDERAL · 02 · 04/05/1999

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Basso, Nicolás Juan c/ Dir.Gral. de Fabricaciones Militares s/ empleo público
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal, Sala II
- **Fecha:** 04/05/1999
- **Magistrados:** Damarco, Garzón de Conte Grand, Herrera
- **Jurisdicción:** CABA – Fuero Laboral – Ámbito Federal
- **ID SAIJ:** FA99100295
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-592-0019-9ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: empleo público` `contingencia: diferencias salariales - horas extras` `hechos clave: personal mensualizado, jornada 48 hs semanales` `normas: art. 45 del Estatuto DGFM, art. 284/46 EPC DGFM, art. 4027 CC, art. 2 LCT` `doctrina: prescripción quinquenal del CC aplicable a empleados públicos` `resultado: favorable al actor` `parte favorecida: trabajador` `parte perjudicada: DGFM`

## Hechos y conflicto
El actor reclamó el pago del adicional previsto en el art. 45 del Estatuto para el Personal Civil de la Dirección General de Fabricaciones Militares (2,5% por hora que exceda las 40 semanales). Trabajaba 48 hs. semanales como personal mensualizado y cesó el 31/03/1993. La demandada negó cumplimiento del requisito de "regular y permanente" y sostuvo que estaba jornalizado, además de oponer prescripción bienal.

## Cuestión jurídica
1. Plazo de prescripción aplicable a créditos salariales de empleados públicos regidos por estatuto propio.
2. Interpretación del art. 45 del Estatuto DGFM: condiciones del adicional y base de cálculo.
3. Prueba de pertenencia a personal mensualizado y cumplimiento de jornada.

## Decisión y resultado
**Favorable al actor.** Se confirma la sentencia que condenó a DGFM a abonar las diferencias salariales por el período 12/10/1990 – 31/03/1993.
- **Prescripción:** quinquenal (art. 4027 CC), por no ser aplicable la LCT a empleados públicos.
- **Adicional:** corresponde el 2,5% por cada hora que exceda las 40 semanales, sobre la sumatoria de rentas regulares y permanentes del art. 47 del Estatuto (máximo 20% mensual).
- **Intereses:** deuda consolidada hasta 31/03/1991 (ley 22.328); desde el 01/04/1991 tasa pasiva B.C.R.A. capitalizable mensualmente.
- **Costas:** a la demandada vencida.

## Doctrina / criterio relevante
- El art. 2 de la LCT excluye a los empleados públicos; por tanto, no cabe aplicar la prescripción bienal laboral.
- Ante la ausencia de norma especial en el estatuto, corresponde aplicar supletoriamente la prescripción quinquenal del art. 4027 CC por tratarse de obligaciones salariales de pago periódico menor a un año.
- El reconocimiento de la demandada sobre la jornada habitual (48 hs.) releva de prueba al actor sobre ese extremo.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable** para un trabajador que reclame horas extra o diferencias salariales como empleado público con estatuto propio y sin prescripción especial.
- **Desfavorable** para el empleador estatal, al fijar un plazo prescriptivo más extenso que el laboral común.
- **Útil** para argumentar prescripción quinquenal en reclamos salariales de empleados públicos excluidos de la LCT.

## Cita sugerida
Basso, Nicolás Juan c/ Dir.Gral. de Fabricaciones Militares s/ empleo público, C.N.A.C.A.F., Sala II, 04/05/1999, SAIJ FA99100295.

## Cómo citar

Basso, Nicolás Juan c/ Dir.Gral. de Fabricaciones Militares s/, SAIJ, 04/05/1999, 99100295.