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titulo: "Basualdo, Francisco Ezequiel c/ Maycar S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 31/08/2023
fuero: Laboral
numero: 23040227
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-722-0403-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/basualdo-francisco-ezequiel-c-maycar-s-a-s-b5833b04-7099-482e-afc8-28da631ea40e
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Basualdo, Francisco Ezequiel c/ Maycar S.A. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 04 · 31/08/2023

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/Expediente:** FA23040227 (SAIJ)
- **Carátula:** Basualdo, Francisco Ezequiel c/ Maycar S.A. s/ despido
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala IV
- **Fecha:** 31/08/2023
- **Jurisdicción:** C.A.B.A. (Nacional)
- **Fuero:** Laboral
- **Magistrados:** Díez Selva (mayoría), Guisado (minoría), Pinto Varela
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-722-0403-2ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`despido discriminatorio`, `incapacidad laboral`, `indemnización`, `daño moral`, `ley 23.592`, `art. 212 LCT`, `testimonial`, `estabilidad laboral`, `discapacidad sobreviniente`, `carga probatoria`

## Hechos y conflicto
El actor sufrió una disminución de su capacidad laboral. La demandada lo despidió con fundamento en el art. 212 inc. 2° LCT (imposibilidad de reubicación). El actor consideró el despido discriminatorio y reclamó indemnización laboral más daño moral.

## Cuestión jurídica
¿Corresponde considerar discriminatorio el despido basado en la incapacidad sobreviniente, y consecuentemente indemnizar el daño moral conforme ley 23.592?

## Decisión y resultado
**Mayoría (Díez Selva):** Confirma la sentencia de primera instancia. La demandada no probó carencia de puestos acordes al nuevo estado de salud; la prueba testimonial acreditó discriminación. Condena a indemnizar arts. 232, 233 y 245 LCT más daño moral. **Resultado favorable al actor.**

**Minoría (Guisado):** Disiente. La ley no otorga estabilidad reforzada a incapacitados. El despido sin causa es válido, y sólo corresponde indemnización tabulada. La discriminación requiere algo más (ej. estigma social, HIV). Revoca el daño moral.

## Doctrina / criterio relevante
- **Mayoría:** Si el empleador no acredita la inexistencia de puestos disponibles compatibles con la nueva condición del trabajador, el despido basado en incapacidad es discriminatorio (ley 23.592) y procede daño moral.
- **Minoría:** La mera incapacidad sobreviniente no convierte el despido en discriminatorio; se requiere un plus estigmatizante (hábitos, creencias, HIV).

## Señales para favorabilidad
- **Favorable** para un trabajador despedido tras una incapacidad sobreviniente, si se prueba que existían puestos disponibles o que el despido tuvo móvil discriminatorio (aplica carga dinámica de la prueba).
- **Desfavorable** para el empleador, quien debe acreditar objetivamente la imposibilidad de reubicación.
- **Mixto** si se alega discriminación sin plus estigmatizante (minoría).

## Cita sugerida
**Basualdo, Francisco Ezequiel c/ Maycar S.A. s/ despido**, CNAT Sala IV, 31/08/2023, ID SAIJ FA23040227.

## Cómo citar

Basualdo, Francisco Ezequiel c/ Maycar S.A. s/, SAIJ, 31/08/2023, 23040227.