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titulo: "Basualdo Nicolas Antonio c/ Farmacia Avellaneda y/u Otros s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA"
fecha: 13/12/2001
fuero: Laboral y civil
numero: 1220059
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-950-0221-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/basualdo-nicolas-antonio-c-farmacia-avellaneda-y-u-otros-s-15e7f802-8f71-4d99-91f4-a26e4da2e4dd
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Basualdo Nicolas Antonio c/ Farmacia Avellaneda y/u Otros s/

SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA · 13/12/2001

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: BASUALDO NICOLAS ANTONIO c/ FARMACIA AVELLANEDA Y/U OTROS s/ (Sueldos Impagos - Casación)
- **Tribunal**: SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA (Sala: S)
- **Fecha**: 2001-12-13
- **Jurisdicción**: Santiago del Estero
- **Fuero**: LABORAL-CIVIL (ámbito LOCAL)
- **Magistrados**: Argibay de Bilik, Azar, Kozameh
- **Fuente**: SAIJ (ID: FA01220059)
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-950-0221-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: casación` `hechos clave: valoración prueba, injuria laboral, pérdida confianza` `normas: sana crítica, buena fe` `doctrina: absurdo, arbitrariedad, revisión casatoria` `resultado: procedencia recurso (estándar)` `parte favorecida: no especificado (depende de caso)` `parte perjudicada: no especificado` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
No se detallan hechos concretos del caso. El fallo establece doctrina sobre recurso de casación en materia laboral, vinculado a valoración de prueba, injuria laboral y pérdida de confianza. La controversia subyacente parece referirse a sueldos impagos y despido por injuria.

## Cuestión jurídica
Procedencia del recurso de casación por arbitrariedad o absurdo en la valoración de la prueba, y estándar para configurar injuria laboral por pérdida de confianza.

## Decisión y resultado
El tribunal fija criterios: procede casación si la sentencia carece de fundamento explícito en la valoración probatoria, vulnerando defensa en juicio. No se indica resultado concreto del recurso (se establece doctrina general).

## Doctrina / criterio relevante
- La apreciación de la prueba por jueces no es absoluta; cede ante arbitrariedad o absurdo (irrazonabilidad lógica o dogmatismo).
- La injuria laboral no requiere daño económico ni hechos reiterados; un solo hecho grave que destruya la confianza basta para disolver el vínculo.
- En materia laboral, la revisión casatoria procede con extrema cautela para no desconocer derechos.

## Señales para favorabilidad
**MIXTO**: Sirve para argumentar:
- **A favor del trabajador** si se impugna una sentencia que desestimó injuria sin fundamento suficiente.
- **A favor del empleador** si se sostiene que un hecho único puede justificar despido por pérdida de confianza.
- Útil para atacar o defender sentencias con motivación deficiente en valoración probatoria.

## Cita sugerida
Basualdo Nicolás Antonio c/ Farmacia Avellaneda y/u otros s/ Sueldos Impagos - Casación, STJ Santiago del Estero, 13/12/2001, ID SAIJ FA01220059, Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-950-0221-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Basualdo Nicolas Antonio c/ Farmacia Avellaneda y/u Otros s/, SAIJ, 13/12/2001, 1220059.