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titulo: "Belmonte Manuel c/ Calico S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CORTE SUPREMA DE JUSTICIA"
fecha: 24/11/2011
fuero: Laboral
numero: 11240877
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-778-0421-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/belmonte-manuel-c-calico-s-a-s-f7a8db91-0124-46d8-a0f9-1eaf08edeb04
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Belmonte Manuel c/ Calico S.A. s/

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA · 24/11/2011

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: BELMONTE MANUEL c/ CALICO S.A. s/ despido  
- **Tribunal**: Corte Suprema de Justicia de Tucumán  
- **Sala/Instancia**: S  
- **Fecha**: 24/11/2011  
- **Jurisdicción**: Tucumán (Argentina)  
- **Fuero**: Laboral  
- **Ámbito**: Local  
- **Magistrados**: Dres. Estofan, Goane, Sbdar (con su voto)  
- **ID SAIJ**: FA11240877  
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-778-0421-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: despido` `contingencia: incumplimiento descanso` `hechos clave: viaje larga distancia, descanso mínimo 12 hs` `normas: CCT 40/89, arts. 197 y 75 LCT` `doctrina: deber empleador respetar descansos sin necesidad de protesta del trabajador` `resultado: revocación sentencia inferior` `parte favorecida: trabajador (Belmonte)` `parte perjudicada: empleador (Calico S.A.)` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Chofer de larga distancia demandó por despido. El empleador no respetó el descanso mínimo de 12 horas continuadas tras viajes que superaban la jornada laboral (exigido por CCT 40/89, ap. 4.2.12 y art. 197 LCT). El tribunal de grado liberó de responsabilidad al empleador argumentando que el trabajador no había cuestionado la decisión. El actor recurrió.

## Cuestión jurídica
¿Puede el empleador ser eximido de responsabilidad por transgredir las normas de descanso mínimo entre jornadas solo porque el trabajador no protestó?

## Decisión y resultado
La Corte revoca el fallo de grado. Declara que el empleador es responsable por no otorgar el descanso mínimo legal, con independencia de la protesta del trabajador. **Resultado favorable al trabajador.**

## Doctrina / criterio relevante
El deber del empleador de respetar las pausas y limitaciones de jornada (art. 75 LCT) es imperativo y no se subordina a la reacción del trabajador. Del art. 197 LCT y CCT 40/89 surge una obligación objetiva del empleador de no requerir servicios durante el descanso mínimo. El silencio del trabajador no convalida la transgresión.

## Señales para favorabilidad
**FAVORABLE** para trabajadores que reclamen por incumplimiento de descansos mínimos, especialmente en actividades de larga distancia o jornada prolongada. **DESFAVORABLE** para empleadores, pues descarta la defensa de consentimiento tácito o falta de protesta del dependiente.

## Cita sugerida
BELMONTE MANUEL c/ CALICO S.A. s/ despido, Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 24/11/2011, ID SAIJ FA11240877, disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-778-0421-1ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Belmonte Manuel c/ Calico S.A. s/, SAIJ, 24/11/2011, 11240877.