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titulo: "Beltran, Victor Ariel c/ Kuncar, Adriana Elizabeth s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 05/03/2013
fuero: Laboral
numero: 13170097
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-790-0713-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/beltran-victor-ariel-c-kuncar-adriana-elizabeth-s-1c765a95-0397-4a46-b467-8d9f7ff85141
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Beltran, Victor Ariel c/ Kuncar, Adriana Elizabeth s/

CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO · LABORAL · 05/03/2013

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/ID:** FA13170097 (SAIJ)
- **Carátula:** BELTRAN, VICTOR ARIEL c/ KUNCAR, ADRIANA ELIZABETH s/ ORDINARIO
- **Tribunal:** Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala II
- **Fecha:** 05/03/2013
- **Jurisdicción:** Salta
- **Fuero:** Laboral
- **Magistrados:** María de las Mercedes Domecq (voto), Ana María Guadalupe Varela (adhesión)
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-790-0713-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
- **Materia:** laboral
- **Contingencia:** despido indirecto – diferencias salariales – registración fraudulenta
- **Hechos clave:** jornada completa no registrada; categoría real (empleado segunda); fecha ingreso no acreditada
- **Normas:** LCT arts. 52, 140, 198, 232, 233, 245; ley 25.323 arts. 1 y 2; CCT 26/88 y 452/06
- **Doctrina:** primacía realidad; carga dinámica de la prueba; presunción hominis en contra del trabajador rechazada; empleador debe probar jornada reducida (art. 198 LCT)
- **Resultado:** revocación parcial – condena parcial
- **Parte favorecida:** actor (parcialmente)
- **Parte perjudicada:** demandada (parcialmente)
- **Fuente:** SAIJ

## Hechos y conflicto
El actor (Beltrán) se consideró despedido tras intimar a la empleadora (Kuncar) por registración fraudulenta: media jornada en lugar de jornada completa, categoría de aprendiz ayudante en vez de empleado segunda, y fecha de ingreso real anterior (junio 2004 vs. mayo 2005 recién registrada). Demandó diferencias salariales e indemnizaciones. Primera instancia rechazó íntegramente la demanda.

## Cuestión jurídica
¿Se acreditó la jornada completa, la categoría correcta y la fecha de ingreso denunciadas? ¿Procede el despido indirecto y las indemnizaciones derivadas?

## Decisión y resultado
La Cámara **revocó parcialmente** la sentencia. Condenó a la demandada a pagar $19.870,98 (más intereses tasa activa BNA), con costas 60% demandada y 40% actora en ambas instancias. **No hizo lugar** al reclamo sobre fecha de ingreso.

## Doctrina / criterio relevante
- No puede presumirse que lo documentado refleje la realidad; la duda sobre registros debe resolverse a favor del trabajador (primacía realidad).
- La jornada reducida es excepción (art. 198 LCT) y debe probarla el empleador, quien está en mejores condiciones.
- La registración incorrecta en categoría y horario constituye injuria que justifica el despido indirecto.
- La falta de recibo firmado por el trabajador (art. 140 LCT) impide acreditar el pago.
- El libro de registro sin rubricar ni visado carece de eficacia probatoria.

## Señales para favorabilidad
**Mixto:** favorable para quien sostenga la aplicación del principio protectorio, la inversión de la carga probatoria sobre jornada reducida, y la procedencia de indemnizaciones por registración fraudulenta. Desfavorable para quien intente acreditar fecha de ingreso anterior sin prueba testimonial precisa.

## Cita sugerida
BELTRAN, VICTOR ARIEL c/ KUNCAR, ADRIANA ELIZABETH s/ ORDINARIO, Cámara de Apelaciones del Trabajo de Salta, Sala II, 05/03/2013, ID SAIJ: FA13170097, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-790-0713-1ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

Beltran, Victor Ariel c/ Kuncar, Adriana Elizabeth s/, SAIJ, 05/03/2013, 13170097.