Benattaci, Nelida L. c/ Emilio Romano y Cia S.r.l. s/

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ, ID FA92040671
• Carátula: BENATTACI, NELIDA L. c/ EMILIO ROMANO Y CIA S.R.L. s/ Despido
• Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala III
• Fecha: 30/06/1992
• Jurisdicción: C.A.B.A. | Fuero: LABORAL | Ámbito: NACIONAL
• Magistrados: GUIBOURG - EIRAS
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-176-0402-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: indemnización por antigüedad hechos clave: trabajador jubilado, reingreso, renuncia previa normas: LCT (implícita), sistema previsional doctrina: reingreso del jubilado no recompone antigüedad previa resultado: no explicitado, pero criterio restrictivo para el trabajador parte favorecida: empleador parte perjudicada: trabajador

Hechos y conflicto

Trabajador (probablemente Benattaci) en condiciones de jubilarse o ya jubilado reingresa a la actividad. Se discute si el empleador debe reconocer la antigüedad anterior a la jubilación al momento del despido, o si el nuevo vínculo se computa desde cero.

Cuestión jurídica

¿Cuál es el régimen aplicable al despido de un trabajador jubilado que reingresa? ¿Debe computarse la antigüedad prejubilatoria cuando el trabajador vuelve al mismo empleador?

Decisión y resultado

El fallo no expone un resultado concreto. De los sumarios surge que: (1) El empleador puede obligar a jubilarse al trabajador elegible sin costo indemnizatorio. (2) Si contrata a un jubilado, solo puede despedirlo con preaviso e indemnización como a cualquier otro trabajador, pero sin reconocer antigüedad previa. (3) La desigualdad entre trabajadores (quien vuelve al mismo empleador vs. un tercero) no es relevante después de la jubilación, pues ésta corta el vínculo. Se infiere que el tribunal rechazó el cómputo de la antigüedad prejubilatoria.

Doctrina / criterio relevante

• El sistema jurídico no favorece el trabajo posterior a la jubilación; lo tolera como remedio a la insuficiencia de las prestaciones.
• La jubilación extingue la relación laboral anterior; si el trabajador reingresa al mismo empleador, no se recompone la antigüedad primitiva.
• Contratar a un jubilado crea un vínculo normal, pero la antigüedad se cuenta desde la nueva contratación.

Señales para favorabilidad

• Para el empleador: FAVORABLE – apoya la no indemnización por antigüedad previa y la posibilidad de forzar la jubilación sin costo.
• Para el trabajador jubilado reingresado: DESFAVORABLE – limita sus derechos indemnizatorios a la antigüedad post-jubilación.
• Mixto: si el trabajador fue despedido sin preaviso ni indemnización mínima, el fallo le sería favorable en ese aspecto (trato igualitario como cualquier trabajador).

Cita sugerida

Benattaci, Nelida L. c/ Emilio Romano y Cia S.R.L. s/ Despido, CNAT, Sala III, 30/06/1992 (SAIJ FA92040671). Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-176-0402-9ots-eupmocsollaf