Benítez, Ángel Mario c/ National Shipping S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Benítez, Ángel Mario c/ National Shipping S.A. s/ despido
• Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala X
• Magistrados: Stortini – Ambesi
• Fecha: 8 de abril de 2024
• Expediente / ID SAIJ: FA24040164
• Fuero: Laboral (Nacional)
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-461-0404-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido hechos clave: video TikTok, trabajador marítimo, peligro a bordo normas: art. 10 LCT, arts. 242 y 243 LCT doctrina: principio de continuidad, falta de contemporaneidad, sanción menor posible resultado: despido injustificado parte favorecida: trabajador parte perjudicada: empleadora fuente: SAIJ FA24040164

Hechos y conflicto

Trabajador marítimo subió un video a TikTok (septiembre 2019) parado en zona no habilitada de la embarcación, con riesgo de caída. En junio 2021 tuvo COVID y al retornar (julio 2021) la empleadora lo despidió con causa por la grabación. El actor sostuvo que el despido fue extemporáneo y sin prueba de contemporaneidad.

Cuestión jurídica

¿Constituye el video una injuria laboral contemporánea y suficiente para justificar el despido directo, o el empleador debió aplicar una sanción menor conforme al principio de conservación del contrato (art. 10 LCT)?

Decisión y resultado

Desfavorable para la empleadora. Se revoca el fallo de primera instancia (que había considerado válido el despido) y se declara el despido incausado. Condena a National Shipping S.A. al pago de las indemnizaciones por despido sin justa causa (arts. 232, 233 y 245 LCT). Costas a la demandada.

Doctrina / criterio relevante

1. La falta de contemporaneidad entre el conocimiento del hecho y la decisión rupturista destruye la injuria: la demandada no probó que supo del video en el momento del despido.
2. Aun si hubiera sido contemporáneo, la conducta era sancionable con una medida menor (apercibimiento, suspensión), no con el despido, por aplicación del principio de conservación del contrato (art. 10 LCT).
3. La antigüedad del actor (10 años) sin sanciones previas juega a favor de la progresividad disciplinaria.

Señales para favorabilidad

• Favorable para el trabajador despedido sin causa real y extemporáneamente.
• Desfavorable para el empleador que despide con base en conductas no contemporáneas ni suficientemente graves.
• Útil para argumentar que un hecho aislado, no sancionado en su momento, no justifica el despido directo si no se agotaron sanciones menores.

Cita sugerida

Benítez, Ángel Mario c/ National Shipping S.A. s/ despido, CNAT, Sala X, 08/04/2024, SAIJ FA24040164, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-461-0404-2ots-eupmocsollaf.