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titulo: "Benitez, Emilio c/ Decorinter s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 20/10/1992
fuero: Laboral
numero: 92040887
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-788-0402-9ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/benitez-emilio-c-decorinter-s-998b4486-0448-47eb-9842-a0e74e49e607
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Benitez, Emilio c/ Decorinter s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 03 · 20/10/1992

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/Expediente**: no especificado
- **Carátula**: BENITEZ, EMILIO c/ DECORINTER s/
- **Tribunal**: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala III
- **Magistrados**: Lasarte, Guibourg (en disidencia), Eiras
- **Fecha**: 1992-10-20
- **Jurisdicción**: C.A.B.A. – Nacional
- **Fuero**: Laboral
- **Fuente**: SAIJ – ID FA92040887
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-788-0402-9ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`despido`, `ley de empleo`, `empleo no registrado`, `intimación`, `diferencias salariales`, `indemnización`, `art. 9 Ley 24013`, `art. 10 Ley 24013`, `art. 11 Ley 24013`, `art. 15 Ley 24013`, `requisitos formales`, `favorabilidad del trabajador`

## Hechos y conflicto
Trabajador demanda por diferencias salariales derivadas de empleo no registrado o registrado en forma deficiente (fecha de ingreso y/o remuneración falsa). El empleador cuestiona la suficiencia de la intimación cursada conforme al art. 11 de la Ley 24013 (Ley de Empleo).

## Cuestión jurídica
Interpretación del alcance de los requisitos de la intimación fehaciente del art. 11 de la Ley 24013 para acceder a las indemnizaciones de los arts. 9 (indemnización por registro defectuoso), 10 (diferencias salariales) y 15 (agravamiento indemnizatorio por despido dentro de los dos años).

## Decisión y resultado
- **Art. 9**: La intimación debe indicar el importe de remuneraciones devengadas desde el ingreso hasta la fecha falsamente consignada (requisito necesario).
- **Art. 10**: La intimación debe contener datos que permitan cuantificar diferencias, pero no exige enumerar cada período; basta con indicar la remuneración real y los períodos generales (interpretación más favorable al trabajador, art. 9 LCT).
- **Art. 15**: La intimación carente de requisitos formales no impide automáticamente la reparación; debe analizarse si fue cursada "de modo justificado" (razonabilidad, no eficacia).
- **Parte favorecida**: Trabajador (se flexibilizan los requisitos para las indemnizaciones de los arts. 10 y 15).
- **Parte perjudicada**: Empleador (se rechazan defensas formales excesivas).

## Doctrina / criterio relevante
- El contenido de la intimación (fecha real de ingreso, remuneraciones) es un requisito formal que no puede suplirse por presunciones judiciales posteriores.
- La exigencia de detalle varía según la acción: arts. 9 (más estricto), 10 (menos estricto), 15 (razonabilidad).
- En caso de duda, prevalece la interpretación más favorable al trabajador (art. 9 LCT).

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE al trabajador**: Reduce la carga probatoria y formal para acceder a indemnizaciones por diferencias salariales y agravamiento por despido.
- **DESFAVORABLE al trabajador**: Exige intimación completa para el art. 9; si un caso futuro reclama esa indemnización sin datos precisos, el fallo juega en contra.
- **MIXTO**: Depende de qué artículo se invoque; el fallo distingue según la pretensión.

## Cita sugerida
*BENITEZ, EMILIO c/ DECORINTER s/*, CNATrab., Sala III, 20/10/1992, SAIJ FA92040887.

## Cómo citar

Benitez, Emilio c/ Decorinter s/, SAIJ, 20/10/1992, 92040887.